Солигалич – небольшой, но динамично развивающийся город Брянской области. В 2026 году количество работодателей, подлежащих проверке Государственной инспекции труда (ГИТ), выросло почти на 15 % по сравнению с 2025 годом. Это привело к росту количества выявленных нарушений и, соответственно, к увеличению количества административных штрафов.
Что такое трудовая инспекция и как она работает?
Государственная инспекция труда (ГИТ) – орган, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда и социального обеспечения работников. Основные функции инспекции:
- Проведение плановых и внеплановых проверок;
- Выявление нарушений и оформление протоколов;
- Назначение административных штрафов в соответствии с КоАП РФ;
- Контроль за исполнением предписаний и устранением нарушений.
Практика назначения штрафов в 2026 году
Согласно ч. 1, 2 ст. 5;27.1 КоАП РФ и письму Роструда от № ПГ/31983‑03‑3, штраф может быть наложен как на юридическое лицо, так и на должностное лицо (в т.ч. индивидуального предпринимателя). При этом:
- Ответственность не зависит от количества работников, чьи права нарушены;
- Инспекция вправе назначить количество штрафов, равное количеству пострадавших работников;
- В суде постановления могут быть объединены в одно, но это не отменяет их первоначального количества.
Наиболее распространённые нарушения в Солигаличе (2026)
Анализ проверок за 2025‑2026 годы показывает, что в Солигаличе работодатели чаще всего нарушают следующие нормы:
| № | Нарушение | Краткое описание | Ставка штрафа (руб.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Задержка выплаты заработной платы | Не выплачена зарплата в срок более 10 дней | от 20 000 до 50 000 за каждый случай |
| 2 | Неоформление трудового договора | Отсутствие письменного договора или его неполнота | от 15 000 до 30 000 за каждый случай |
| 3 | Нарушения правил охраны труда | Отсутствие инструкций, несоблюдение ПТЭ, отсутствие средств индивидуальной защиты | от 30 000 до 110 000 за каждый случай |
| 4 | Неправильный учёт рабочего времени | Неоформленные сверхурочные, отсутствие табеля | от 10 000 до 25 000 за каждый случай |
| 5 | Отказ в предоставлении отпусков | Не предоставлен ежегодный основной отпуск или отпуск по беременности и родам | от 12 000 до 30 000 за каждый случай |
Как формируется размер штрафа?
Размер штрафа определяется исходя из:
- Тяжести и характера нарушения;
- Количества работников, пострадавших от нарушения;
- Повторности правонарушения (за повторные нарушения штраф может быть увеличен до 150 % от базовой ставки);
- Финансового состояния организации (для микропредприятий часто применяется нижний предел).
Пример расчёта (по статье 5.27.1 КоАП РФ): если в магазине «Эко‑Торг» в Солигаличе у 8 работников не оформлен трудовой договор, инспектор может назначить 8 штрафов по 20 000 руб. каждый, что в сумме составит 160 000 рублей. При обращении в суд эти штрафы могут быть объединены в один акт, но общая сумма останется прежней.
Кто может быть привлечён к ответственности?
Ответственность может наступить у:
- Юридического лица (компании, организации);
- Должностного лица, ответственного за нарушение (директор, главный бухгалтер, руководитель отдела кадров);
- Индивидуального предпринимателя, если он является работодателем.
Важно отметить, что трудовая инспекция может наложить штраф и на уволившееся лицо, если его вина в нарушении будет доказана документально.
Как избежать штрафов: практические рекомендации для работодателей Солигаличи
- Вести актуальный кадровый учёт. Оформляйте трудовые договоры в течение 3 дней с момента приема на работу.
- Своевременно выплачивайте зарплату. Установите автоматизированную систему расчёта и перечисления заработной платы.
- Обеспечьте охрану труда. Проведите инструктажи, снабдите работников СИЗ, оформите ПТЭ.
- Контролируйте рабочее время. Введите табели учёта рабочего и сверхурочного времени, храните их не менее 5 лет.
- Планируйте отпуска заранее. Составляйте графики отпусков и фиксируйте их в личных делах сотрудников.
- Проводите внутренние проверки. Раз в квартал проверяйте соответствие документооборота требованиям Трудового кодекса.
- Обучайте руководителей. Регулярные семинары по изменениям в трудовом законодательстве снижают риск ошибок;
Что делать, если получен штраф?
При получении постановления о наложении штрафа следует:
- Внимательно изучить протокол инспекции и выявленные нарушения;
- Подготовить пояснительные записки и доказательства (договоры, платёжные ведомости, акты инструктажей);
- В течение 10 дней подать жалобу в суд, если считаете постановление незаконным;
- В случае признания вины – оплатить штраф в установленные сроки и выполнить предписанные меры устранения нарушений.
В 2026 году в Солигаличе ожидается дальнейшее ужесточение контроля со стороны ГИТ. По прогнозам регионального управления труда, количество проверок может увеличиться на 8 % по сравнению с текущим годом, а средний размер штрафов – на 10‑15 %.
Для работодателей ключевыми задачами станут:
- Полное соответствие требованиям Трудового кодекса и охраны труда;
- Создание системы внутреннего контроля, позволяющей быстро реагировать на замечания инспекторов;
- Снижение риска повторных нарушений за счёт обучения персонала.
Соблюдая перечисленные рекомендации, компании в Солигаличе смогут не только избежать значительных финансовых потерь, но и укрепить репутацию надёжного работодателя.
Полезные ссылки
- КонсультантПлюс – нормативные акты и типовые формы
- Госуслуги – подача жалобы в суд
- Роструд – письма и разъяснения по КоАП РФ
Если у вас возникли вопросы по конкретным случаям или требуется помощь в подготовке к проверке, обратитесь к квалифицированному юристу по трудовому праву.
Дата публикации: