Дата актуализации: г․ 08:16:19
В 2026 году в России произошёл ряд масштабных реформ трудового законодательства, которые напрямую влияют на порядок
осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудовых норм․
Продление действия Положения о надзоре, введение новых критериев оценки работодателей, цифровизация
трудовых отношений и повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) – всё это формирует новую
правовую основу, с которой обязаны работать как работодатели, так и органы надзора․
Продление Положения о федеральном государственном контроле (надзоре)
Согласно официальному источнику КонсультантПлюс, действие Положения о федеральном государственном
контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, продлено до 31 декабря 2026 года․ Это продление сопровождается
уточнением:
- периодичности проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий;
- обязательных профилактических визитов в зависимости от присвоенной объекту категории риска․
Таким образом, организации должны учитывать новые сроки и частоту проверок, а также готовить
соответствующую документацию заранее․
Ключевые изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу в 2026 г․
Ниже перечислены самые значимые нововведения, которые влияют на административный надзор:
Повышение МРОТ
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда повышен до 27 093 рублей․ Это изменение
отражено в новых критериях оценки работодателей, поскольку несоответствие МРОТ считается
нарушением трудового законодательства и влечёт за собой более строгие санкции․
Электронные трудовые книжки и КЭДО
Введена обязательная электронная трудовая книжка (ЭТК)․ Кроме того, реализована
корпоративная электронная документооборот (КЭДО) через мессенджер MAX․
Для органов надзора это значит возможность проводить проверку в режиме онлайн, а для работодателей –
необходимость обеспечить корректную цифровую инфраструктуру․
Новые правила проведения проверок ГИТ
Государственная инспекция труда (ГИТ) получила расширенные полномочия:
- введение дополнительных оснований для внеплановых проверок (например, жалобы
работников, данные о повышенном уровне травматизма); - установление индикаторов риска (коэффициент добросовестности, уровень соблюдения
требований по охране труда, наличие семейных обязанностей у работников и др․)․
Защита работников с семейными обязанностями
В 2026 году приняты поправки, предоставляющие дополнительные гарантии:
- запрет на испытательный срок для матерей детей до 3 лет;
- преимущественное право участников СВО при сокращении штата;
- особый порядок расчёта компенсаций при увольнении работников‑родителей․
Порядок подтверждения готовности работников к выполнению функций в электроэнергетике
Одним из проектов, реализуемых в 2026 году, стал Порядок подтверждения готовности работников
к выполнению трудовых функций в сфере электроэнергетики (комиссии ФСЭТАН, ID проекта 156939)․
Он регулирует обязательные аттестации и проверки квалификации, что напрямую подпадает под надзор
органов труда․
Новый регламент надзора за соблюдением трудового законодательства
В 2019 году Роструд России утвердил Административный регламент государственного надзора, который
был дополнительно обновлён в 2026 году․ Основные положения:
- соблюдение МРОТ;
- уровень травматизма;
- наличие электронных трудовых книжек;
- результаты профилактических визитов․
- Ужесточение штрафов за нарушения (от 30 % до 100 % от средней заработной платы за каждый
нарушенный пункт)․ - Обязательное предоставление работодателями отчётов о проведённых профилактических
визитах в электронном виде в течение 10 рабочих дней после их завершения․
Как подготовиться работодателю к новым требованиям
Для минимизации риска административных санкций рекомендуется выполнить следующие шаги:
- Аудит текущих трудовых процессов – проверить соответствие МРОТ, наличие ЭТК, соблюдение
ограничений по испытательному сроку․ - Внедрение КЭДО – обеспечить интеграцию с мессенджером MAX и другими системами
электронного документооборота․ - Обучение персонала – провести инструктажи по новым правилам охраны труда, особенно в
электроэнергетическом секторе․ - Подготовка к проверкам ГИТ – собрать и оформить в электронном виде:
- документы о соблюдении МРОТ;
- журналы учёта травматизма;
- отчёты о профилактических визитах;
- аттестационные листы работников электроэнергетики․
- Расчёт коэффициента добросовестности – использовать методику, опубликованную Рострудом,
и при необходимости скорректировать внутренние процессы․
Перспективы развития административного надзора
Ожидается, что к концу 2026 года будут реализованы дополнительные цифровые инструменты:
- полноценные порталы для онлайн‑проверок, где инспекторы смогут просматривать
электронные трудовые книжки и отчёты в реальном времени; - расширение показателей риска (например, уровень автоматизации процессов, наличие
программ по поддержке работников‑родителей); - внедрение модульных обучающих программ в системе дистанционного образования
(ДОУ) для повышения квалификации инспекторов․
2026 год стал переломным в сфере трудового законодательства России: продление Положения о надзоре,
введение новых критериев оценки работодателей, цифровизация трудовых отношений и повышение МРОТ
создают более строгую, но в то же время более прозрачную систему контроля․
Работодателям необходимо оперативно адаптировать свои внутренние процессы, а инспекторам – использовать
новые инструменты для эффективного надзора․ Тщательная подготовка к проверкам и проактивный подход к
соблюдению требований помогут избежать штрафов и укрепить репутацию компании как ответственного
работодателя․
Статья подготовлена на основе открытых источников информации, доступных на дату ․