Государственная инспекция труда (ГИТ) в Республике Мордовия ежегодно проводит плановые и внеплановые проверки работодателей. Цель инспекций – выявить нарушения Трудового кодекса РФ, законодательства о охране труда и сопутствующих нормативных актов, а также обеспечить защиту прав работников.

Правовая база инспекционной деятельности

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения.
• Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ) – содержит статьи, по которым налагаются штрафы (например, ст. 5.27, 5.27.1, 5.28).
• Приказ Роструда № 149 от – «Об обзоре, обобщении и анализе правоприменительной практики контрольной (надзорной) деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев». Приказ фиксирует единообразный подход к применению требований к работодателям.
• Статья 361 ТК РФ – порядок обжалования предписаний инспекции вышестоящему органу ГИТ.
• Статья 30.3 КоАП РФ (ч. 1) – срок подачи жалобы в суд – 10 дней с момента получения предписания.

Как проходит проверка ГИТ в Мордовии

2.1 Плановые проверки

Плановые проверки проводятся согласно утверждённому графику, который учитывает отраслевые риски, количество работников и результаты предыдущих проверок.

2.2 Внеплановые (выборочные) проверки

Внеплановые проверки могут быть инициированы:

• по жалобам работников;
• в результате анализа данных ФГИС, ФНС и ПФР (автоматизированные проверки, введённые в 2019 г.)
• при обнаружении массовых нарушений в отрасли.

2;3 Что проверяют инспекторы

1. Наличие и правильность оформления трудовых договоров.
2. Своевременность выплаты заработной платы и иных выплат.
3. Соблюдение требований охраны труда (проведение СОУТ, спецоценки, наличие инструкций и средств индивидуальной защиты).
4. Ведение кадровой и бухгалтерской документации.
5. Соблюдение миграционного законодательства при трудоустройстве иностранных граждан.
6. Соответствие нормативным требованиям по учёту рабочего времени, отпусков, больничных листов.

Наиболее частые нарушения, выявленные в 2024‑2025 гг.

Размеры штрафов в Мордовии

Согласно практике ГИТ Мордовии, штрафы делятся на три группы:

• Для индивидуальных предпринимателей (ИП) – от 10 000 до 30 000 рублей за одно нарушение.
• Для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей за первое нарушение; при повторных – от 50 000 до 100 000 рублей.
• Для должностных лиц (директора, руководителей подразделений) – от 1 000 до 5 000 рублей за каждое нарушение.

Особенности расчёта:

1. Если нарушение связано с охраной труда и затрагивает более 10 работников, штраф может быть умножен на коэффициент, равный количеству работников, но не более 200 000 рублей за одно нарушение.
2. Повторные нарушения в течение 12 месяцев удваивают базовую ставку.
3. В случае причинения вреда здоровью – дополнительно может применяться статья 5.28 КоАП РФ (штраф до 500 000 рублей) и/или уголовная ответственность.

Порядок обжалования предписаний и штрафов

Работодатель имеет два пути защиты:

1. Обращение к вышестоящему органу ГИТ (ст. 361 ТК РФ). Жалоба подаётся в течение 10 дней с момента получения предписания. В заявлении необходимо указать конкретные доводы и приложить доказательства.
2. Судебный порядок – подача искового заявления в суд по административным делам в течение 10 дней (ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ). Суд рассматривает дело в течение 1‑2 месяцев.

Важно помнить, что до окончательного решения суда штраф не подлежит уплате, если работодатель подал апелляцию в установленный срок.

Практические рекомендации работодателям

• Вести актуальный кадровый учёт – каждый сотрудник должен иметь трудовой договор, приказ о приёме на работу и запись в журнале учёта рабочего времени.
• Своевременно проводить СОУТ – использовать сервисы ФГИС «Охрана труда», где можно заказать оценку онлайн.
• Обеспечить работников СИЗ – вести журнал выдачи средств индивидуальной защиты и проводить инструктажи.
• Контролировать своевременность выплаты зарплаты – автоматизировать расчёт и перечисление в банк.
• Регулярно проверять соответствие предписаний – назначать ответственного за исполнение предписаний и фиксировать сроки выполнения.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Может ли ГИТ оштрафовать одновременно и директора, и юридическое лицо?

Да. По статье 5.27 КоАП РФ штраф налагается как на юридическое лицо, так и на должностное лицо, которое несёт ответственность за нарушение.

Какой срок давности у административных правонарушений в сфере труда?

Срок давности составляет 3 года с момента совершения правонарушения (ст. 30.1 КоАП РФ). Если нарушение выявлено в ходе проверки, срок считается прерванным.

Можно ли уменьшить размер штрафа?

Суд может учесть смягчающие обстоятельства (первичность нарушения, добровольное устранение последствий, наличие финансовых затруднений) и уменьшить штраф до нижней границы установленного диапазона.

Что делать, если предписание не выполнено в срок?

Необходимо немедленно подать объяснительную записку в ГИТ, указав причины задержки и предложив новый план выполнения. При отсутствии уважительных причин – ожидайте наложения дополнительного штрафа.

По данным регионального отделения Федеральной службы по труду и занятости, за 2024 год было проведено 1 842 плановых и 527 внеплановых проверок. Основные результаты:

• Выявлено 1 263 нарушения, из которых 42 % – задержка выплаты заработной платы.
• СОУТ не проведена на 318 предприятиях (≈19 % проверенных организаций).
• Повторные нарушения (в течение 12 мес.) зафиксированы у 124 компаний – в среднем штраф удвоен.

В 2025 году наблюдается тенденция к росту автоматизированных проверок, что позволяет выявлять несоответствия в реальном времени и ускорять процесс выдачи предписаний.

Контрольная деятельность ГИТ в Мордовии демонстрирует, что соблюдение трудового законодательства – не просто формальность, а реальная необходимость для защиты прав работников и избежания значительных финансовых потерь. Применение Приказа Роструда № 149 от усиливает единообразие правоприменения, а чётко прописанные процедуры обжалования дают работодателям возможность отстаивать свои интересы.

Своевременное выполнение требований, системный подход к охране труда и открытый диалог с инспекцией позволяют минимизировать риск штрафов и создать безопасные условия труда.

Дата публикации: 02 августа 2026 г.