На 08 марта 2026 года эпидемиологическая ситуация по COVID-19 в Российской Федерации и Тамбовской области стабилизировалась․ Режим высокой готовности и жесткие ограничительные меры (локдауны, обязательные QR-коды, массовые проверки температуры на входе) отменены соответствующими актами Роспотребнадзора и Администрации области․ Однако трудововое законодательство и санитарные правила, сформированные в пандемийный период, продолжают регулировать отношения между работодателем и сотрудниками в вопросах охраны труда и санитарной безопасности․

Данная статья разбирает права работников в контексте проверок (как действовавших в 2020–2022 гг․, так и возможных ныне в рамках плановых проверок ГИТ и Роспотребнадзора по санитарным правилам)․

Правовая база: от постановлений 2020 года к действующим нормам

В предоставленных интернет-источнях упоминаются ключевые документы «пикового» периода:

• Постановление Администрации Тамбовской области от № 193 — введение режима повышенной готовности;
• Постановление от № 233 — обязательные меры: бесконтактная термометрия, дезинфекция, дистанция 1,5 м, недопущение к работе больных․
• Постановление Главного госсанитарного врача области от № 15, санитарные требования к организациям․
• Постановления № 379, № 503 (2020) — стимулирующие выплаты медработникам за особые условия труда․

Важно: На 2026 год данные постановления утратили силу в части ограничительных мер (п․ 19, 19․1–19․3 Постановления № 233)․ Действующей основой для проверок сейчас являются:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — ст․ 212 (обязанности работодателя по охране труда), ст․ 214 (права и обязанности работников), ст․ 219 (гарантии при вредных/опасных условиях)․
2. ФЗ-52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»․
3. СанПиН -21 «Гигиенические нормативы․․․ профилактики инфекционных заболеваний» (утверждено ГГСВ РФ, действует на текущий момент)․
4. Постановления ГГСВ РФ и Роспотребнадзора по профилактике ОРВИ/гриппа/COVID-19 (сезонные рекомендации)․

Права работников при проведении проверок (ГИТ, Роспотребнадзор, внутренние аудиты)

Независимо от того, кто проводит проверку — Государственная инспекция труда (ГИТ), Роспотребнадзор или комиссия по охране труда организации, работник обладает следующими гарантированными правами:

Право на безопасные условия труда (ст․ 219 ТК РФ)

Работодатель обязан обеспечивать соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда․ Если при проверке выявляются нарушения (отсутствие СИЗ, нарушение вентиляции, несанкционированное допущение больных к работе), работник имеет право:

• Отказатся от выполнения работы, создающей угрозу жизни/здоровью (ст․ 220 ТК РФ), с уведомлением работодателя․
• Требовать устранения нарушений․
• Обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд․

Право на информацию о результатах проверки

Работники (через выборный орган первичной профсоюзной организации или уполномоченного представителя) имеют право знакомиться с актами проверок, предписаниями инспекторов ГИТ и Роспотребнадзора, касающимися условий их труда․

Право на соблюдение процедуры недопущения к работе (текущие правила)

Хотя массовая термометрия на входе больше не обязательна для всех организаций (кроме медучреждений и специфических объектов по СанПиН -21), работодатель сохраняет обязанность не допускать к работе работников с признаками инфекционных заболеваний (п․ 2239-1 ТК РФ, СанПиН)․

Ваши права в этом процессе:

• Добровольность осмотра/опроса: Работодатель не имеет права принудительно измерять температуру или брать анализы без вашего согласия (кроме пред/посменных осмотров по списку вредных производств или для водителей/медработников)․
• Оплата времени: Если вас не допустили к работе по медицинским показаниям (подозрение на ОРВИ/COVID), это время оплачивается как простой по вине работодателя (2/3 тарифной ставки, ст․ 157 ТК РФ) или оформляется больничный лист;
• Конфиденциальность: Данные о состоянии здоровья (температура, диагноз) — медицинская тайна․ Работодатель не имеет права разглашать их коллегам или публично афишировать списки «заболевших»․

Право на СИЗ и гигиенические средства

Если оценка рисков или локальные нормативные акты организации предусматривают использование респираторов/масок, перчаток, антисептиков, работодатель обязан выдавать их бесплатно (ст․ 221 ТК РФ)․ Отсутствие СИЗ при проверке, грубое нарушение․

Специфика медицинских организаций Тамбовской области

В предоставленных данных упоминаются случаи проверок ТОГБУЗ Городская поликлиника №5, Тамбовская ЦРБ, станция скорой помощи (2020–2021 гг․)․ На 2026 год для медработников сохраняются особые гарантии:

• Класс опасности 3․1–3․2: Работа с инфекционными больными дает право на доплату за вредность (не менее 4% тарифной ставки), сокращенный отпуск (доп․ 7–14 дней), льготную пенсию (ст․ 27 Закона «О страховых пенсиях»)․
• Стимулирующие выплаты: Региональные выплаты «за особые условия» (Постановления № 379, № 503) действовали временно․ На 2026 г․ их сохранение зависит от текущих региональных законов и коллективного договора․ Требуйте уточнения у профкома/бухгалтерии․
• Психологическая поддержка: Работодатель обязан обеспечивать меры по профилактике профессионального выгорания (Письмо Минтруда, рекомендации Роспотребнадзора)․

Что делать, если права нарушены при проверке или вследствие её результатов?

1. Зафиксируйте факт: Сфотографируйте протокол проверки, предписание инспектора, запишите в журнал замечаний по охране труда (если есть доступ)․
2. Обратитесь к уполномоченному по охране труда / профсоюзу: Они имеют право требовать объяснений у работодателя и контроля за устранением нарушений․
3. Жалоба в ГИТ по Тамбовской области: Можно подать онлайн через Госуслуги или сайт git․tambov․gov․ru (проверьте актуальный адрес)․ Анонимные жалобы рассматриваются, но именные — эффективнее․
4. Жалоба в Роспотребнадзор по области: По вопросам санитарных правил, вентиляции, дезинфекции, питания․
5. Обращение в Прокуратуру Тамбовской области: При систематических нарушениях прав коллектива․
6. Судебная защита: Восстановление в праве, компенсация морального вреда, выплата заработной платы за время простоя․

Частые ошибки работодателей (на которые обращают внимание инспекторы в 2024–2026 гг․)

• Отсутствие актуальной Оценки рисков заражения COVID-19/ОРВИ в системе управления охраной труда (СУОТ)․
• Игнорирование посменных осмотров водителей, работников питания, медперсонала (Приказ Минтранса, СанПиН)․
• Непроводка обучения по охране труда (в т․ч․ по профилактике инфекций) с отрывом от производства (п․ 46 Постановления № 2464)․
• Отсутствие планов действий при выявлении больного на рабочем месте (изоляция, вызов скорой, дезинфекция, составление списка контактных)․
• Нарушение режима вентиляции и увлажнения воздуха в помещениях (СанПиН -21, приложение 3)․

Резюме: чек-лист прав работника в Тамбове на 2026 год

Полезные контакты в Тамбовской области (актуальные на 2026 г․)

• Государственная инспекция труда по Тамбовской области: г․ Тамбов, ул․ Советская, д․ 106 (уточняйте адрес на сайте git․tambov․gov․ru или Госуслугах)․ Телефон справки: +7 (4752) XX-XX-XX․
• Управление Роспотребнадзора по Тамбовской области: г․ Тамбов, ул․ Карла Маркса, д․ 30․ Сайт: rospotrebnadzor․tambov․gov․ru․
• Уполномоченный по правам человека в Тамбовской области: Принимает жалобы на действия госорганов и работодателей․
• Прокуратура Тамбовской области: Онлайн-приемная на сайте tambov․prokuratura․ru․