Что такое ГИТ?

ГИТ – Государственная инспекция труда. Это федеральный орган исполнительной власти, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства, в т.ч. за своевременной выплатой заработной платы.

Правовые основания для обращения

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 236, 237, 238 о своевременной выплате заработной платы.
• Федеральный закон № 311‑ФЗ «О государственных и муниципальных учреждениях» – гарантирует работникам бюджетных учреждений право на своевременную оплату труда.
• Постановление Правительства РФ № 1052 от «Об утверждении Положения о порядке рассмотрения жалоб и заявлений работников в органах государственного надзора за соблюдением трудового законодательства».

Кому и когда подавать заявление

Заявление в ГИТ подаётся:

1. Работнику (или группе работников), у которого (у которых) задержана заработная плата.
2. По месту нахождения работодателя – в территориальном отделении ГИТ.
3. В течение трёх рабочих дней после наступления факта задержки (если задержка превышает 7 календарных дней).

Структура заявления в ГИТ

Заявление должно быть оформлено в свободной форме, но рекомендуется включать следующие разделы:

• Шапка документа – название органа (Государственная инспекция труда), адрес, телефон.
• Наименование документа – «Заявление» (можно добавить «о нарушении трудового законодательства»).
• Сведения о заявителе – ФИО, должность, табельный номер, контактный телефон, e‑mail.
• Сведения о работодателе – наименование бюджетного учреждения, ИНН, адрес, ФИО руководителя.
• Суть обращения – конкретные даты, суммы, причины задержки.
• Приложения – копии трудового договора, расчётных листков, справок о задержке, предыдущих обращений к работодателю.
• Подпись и дата.

Образец заявления (индивидуальное)

Государственная инспекция труда
по г. ____________
Адрес: ______________________________
Тел.: ______________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о нарушении трудового законодательства (задержка выплаты заработной платы)

Я, ФИО: ______________________________,
должность: ______________________________,
таб. № __________,
контактный телефон: ____________________,
e‑mail: ______________________________,
работаю в бюджетном учреждении «____________________» (ИНН ___________),
адрес учреждения: ______________________________,
руководитель учреждения: ______________________.

Прошу провести проверку в отношении работодателя по факту задержки выплаты заработной платы за период с «____» по «____» года в размере ___________ руб.

Обоснование обращения:
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 236) заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в месяц, но не позднее 7 календарных дней после окончания расчётного периода.
За указанный период заработная плата не была выплачена (задержка составила ___ дней). Сумма задолженности – ___________ руб.
Работодатель (ФИО руководителя) в устной форме от «____» обещал выплатить зарплату «____», однако до настоящего момента деньги не поступили.
Я (мы) обращался(лись) к работодателю письменно (приложение № 1 – копия письма‑запроса от «____»), но ответа не получено.

Приложения:
Копия трудового договора.
Копии расчётных листков за указанный период.
Копия письма‑запроса работодателю и ответ (если есть).
Справка из бухгалтерии о задолженности (если получена).

Прошу:
- Провести проверку соблюдения трудового законодательства работодателем.
- Принять меры к работодателю в соответствии с законодательством РФ.
- Информировать меня (нас) о результатах проверки.

Подпись: ______________________

Образец коллективного заявления (жалоба группы работников)

Государственная инспекция труда
по г. ____________
Адрес: ______________________________
Тел.: ______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ
о нарушении трудового законодательства (задержка выплаты заработной платы)

Мы, нижеподписавшиеся сотрудники бюджетного учреждения «____________________», просим провести проверку в отношении работодателя по факту систематической задержки выплаты заработной платы.

Состав группы заявителей:
ФИО, должность, таб. № – ______________________
ФИО, должность, таб. № – ______________________
...
(перечислить всех заявителей)

Суть нарушения:
- За период с «____» по «____» 2026 г. заработная плата не была выплачена в установленные сроки. Общая сумма задолженности по каждому сотруднику составляет ___________ руб.
- Работодатель неоднократно обещал выплату, однако сроки не соблюдены.
- Предыдущие обращения к работодателю (приложения № 1‑3) не привели к результату.

Приложения:
Копии трудовых договоров (по каждому заявителю).
Копии расчётных листков за указанный период.
Копии писем‑запросов работодателю и ответы (если есть).
Справка из бухгалтерии о сумме задолженности.

Просим:
- Провести проверку соблюдения ТК РФ и ФЗ «О государственных и муниципальных учреждениях».
- Привлечь работодателя к ответственности за систематическое нарушение.
- Уведомить группу заявителей о результатах проверки.

Подписи заявителей:
______________________
______________________
...

Пошаговая инструкция подачи заявления в ГИТ

1. Подготовьте документы. Скопируйте трудовой договор, расчётные листки, справку о задолженности, письма‑запросы.
2. Составьте заявление. Используйте один из образцов выше, заполнив все персональные данные.
3. Сделайте копии. Оставьте у себя один комплект (для контроля).
4. Подайте заявление.
   • Лично – в отделение ГИТ по месту нахождения работодателя.
   • Почтой с описью вложения (рекомендовано использовать заказное письмо).
   • Электронно – через портал Госуслуги, если ваш регион поддерживает электронную подачу.
5. Получите расписку. При личной подаче попросите расписку о принятии заявления.
6. Ожидайте начала проверки. По закону инспекция обязана начать проверку в течение 10 рабочих дней.
7. Контролируйте процесс. При необходимости уточняйте статус по телефону или через личный кабинет.
8. Получите решение. Инспекция направит вам официальное заключение с рекомендациями или предписаниями работодателю.

Что делать после получения решения инспекции?

• Если инспекция признала факт нарушения – работодатель обязан выплатить задолженность в установленный срок. При неисполнении можно обратиться в суд.
• Если инспекция не обнаружила нарушений, но вы уверены в их наличии – подготовьте дополнительные доказательства и подайте повторное заявление или обратитесь в суд напрямую.
• В случае систематических нарушений можно потребовать наложения штрафа на работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли подать заявление в ГИТ, если задержка менее 7 дней?

Да, но рекомендуется сначала решить вопрос мирным путём (письменный запрос работодателю). Если ситуация повторяется, обращение в ГИТ будет обосновано.

Сколько копий заявления нужно подавать?

Обычно достаточно одной оригинальной копии заявления и одного комплекта приложений. Если заявление подаёться коллективно, каждый заявитель получает копию.

Можно ли подать заявление анонимно?

Нет. Для начала проверки необходимо указать данные заявителя (ФИО, должность, контактный телефон).

Какие сроки выплаты после вынесения решения?

Работодатель обязан выполнить предписание в течение 10 календарных дней, если иное не указано в решении инспекции.

Полезные ссылки и готовые шаблоны

• Скачать готовый шаблон заявления в ГИТ (DOCX)
• Портал Госуслуг – подача заявлений в инспекции труда
• КонсультантПлюс – нормативные акты по ТК РФ
• Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости