Вопрос о сроках выплаты заработной платы и аванса — один из самых частых как у работников‚ так и у работодателей. Многие сотрудники привыкли к понятию «аванс» и желают получать его в конкретные даты‚ например‚ строго 15-го числа. Но что по этому поводу говорит действующее трудовое законодательство? Можно ли законно требовать выплаты аванса именно в этот день‚ опираясь на трудовой договор?
Что говорит закон о сроках выплаты зарплаты
Основным нормативным актом‚ регулирующим этот вопрос‚ является статья 136 Трудового кодекса РФ. Согласно действующей редакции (правила действуют с 3 октября 2016 года)‚ закон устанавливает право сотрудников на равномерное получение дохода. Ключевые требования закона сводятся к следующему:
- Периодичность выплат: заработная плата должна выдаваться не реже чем каждые полмесяца (то есть минимум два раза в месяц).
- Сроки выдачи: конкретная дата выплаты не может быть установлена позднее 15 календарных дней со дня окончания периода‚ за который жалованье начислено.
- Интервал между выплатами: разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую не должен превышать 15 календарных дней.
Таким образом‚ закон защищает работников от длительных ожиданий своих денег‚ устанавливая жесткие временные рамки для работодателей.
Понятие «аванс» в Трудовом кодексе РФ
Самое главное‚ что необходимо знать: в трудовом законодательстве нет такого понятия‚ как «аванс». В статье 136 ТК РФ говорится исключительно о заработной плате за первую и за вторую половину месяца. Поэтому некорректно говорить о том‚ что работнику выплачивается аванс в виде фиксированной суммы или процента от оклада.
Первой половиной месяца считается период с 1 по 15 число. Второй — с 16 числа по 30 (или 31). За первую половину месяца работник имеет право получить оплату за фактически отработанное время. Именно эту выплату в обиходе называют «авансом».
Можно ли установить дату выплаты аванса на 15-е число?
Ответ на этот вопрос зависит от того‚ о какой именно части месяца идет речь и как сформулировано условие в трудовом договоре.
Выплата за первую половину месяца (так называемый «аванс»)
Согласно разъяснениям Роструда (в частности‚ в письме от № ПГ/24198-6-1)‚ аванс (оплата за первую половину месяца) выплачивается в период с 16 по 30 (или 31) число месяца. Это связано с тем‚ что первая половина месяца заканчивается 15-го числа. Работодатель обязан рассчитать и выплатить деньги за этот период в течение 15 дней после его окончания.
Следовательно‚ требовать выплату аванса за текущий месяц строго 15-го числа этого же месяца неправомерно‚ так как на 15-е число первая половина месяца еще не закончилась‚ и оценить фактически отработанное время невозможно. Однако 15-го числа может выплачиваться окончательный расчет за предыдущий месяц.
Выплата за вторую половину месяца (окончательный расчет)
Окончательный расчет за вторую половину месяца (период с 16 по 30/31 число) должен производиться с 1 по 15 число следующего месяца. Именно в этот период (до 15-го числа включительно) работодатель обязан выдать оставшуюся часть заработной платы.
Как это должно быть прописано в трудовом договоре
В соответствии со ст. 136 ТК РФ‚ работодатель обязан установить конкретные сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. При этом действуют строгие ограничения:
- Конкретные даты: запрещается предусматривать для выплат любой части зарплаты интервал дат (например‚ «с 15-го по 18-е число»). Должны быть утверждены конкретные даты.
- Соблюдение 15-дневного интервала: разрыв между выплатами не должен превышать 15 дней.
Примеры законных формулировок в трудовом договоре:
- «Заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца‚ а за вторую половину месяца — 5-го числа следующего месяца».
- «Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца‚ за вторую половину — 10-го числа следующего месяца».
Работодатель также вправе выплачивать заработную плату за первую половину текущего месяца 15-го числа‚ но только если это оплата за предыдущий период (например‚ за период с 16 по 30/31 число прошлого месяца). В таком случае выплата за первую половину (с 1 по 15) должна будет производиться в конце текущего месяца (например‚ 30-го числа).
Что делать‚ если работодатель нарушает сроки
Если в вашем трудовом договоре прописана конкретная дата (например‚ 15-е число следующего месяца за окончательный расчет)‚ и работодатель задерживает выплату‚ он нарушает закон.
За нарушение сроков выплаты работодатель может быть привлечен к ответственности‚ вплоть до выплаты компенсации за каждый день просрочки. Если же в договоре указан интервал дат вместо конкретного числа‚ это также является нарушением ст. 136 ТК РФ‚ и вы имеете полное право требовать внесения изменений в договор с указанием точной даты выплаты.