Дата актуализации: 13:54:47 ().

В 2026 году надзорно‑контрольная деятельность Роструда в Ленинградской области претерпела ряд изменений. Несмотря на действующий мораторий на плановые проверки‚ продлённый до 2030 года‚ инспекция проводит квартальные рейды в отношении компаний с численностью сотрудников свыше 50 человек‚ а также профилактические визиты и внеплановые проверки по обращениям граждан и организаций.

Нормативная база

• Постановление Правительства РФ от № 336 – мораторий на плановые проверки (продлён до 2030 г.).
• Приказ Минтруда России № XXX/2025 – обновлённые индикаторы риска и категории проверяемых организаций.
• Федеральный закон «О труде в Российской Федерации» (ст. 357‑361) – права и обязанности сторон при проведении проверок.
• Региональные нормативные акты Ленинградской области – особенности учёта среднесписочной численности‚ ведения журнала несчастных случаев и т.д.

Кто попадает в поле зрения Роструда в 2026 году?

1. Крупные и средние предприятия со среднесписочной численностью работников > 50 человек – подлежат обязательным квартальным рейдам.
2. Организации‚ отнесённые Минтрудом к категории высокого риска (нарушения охраны труда‚ задержки зарплаты‚ нарушения при работе с иностранными работниками).
3. Частные агентства занятости‚ требующие аккредитации на предоставление персонала.
4. Любые работодатели‚ получившие обращение от работника или профсоюза о возможных нарушениях трудового законодательства.

Порядок проведения проверки

Уведомление

Инспекция направляет уведомление о предстоящей проверке за 5 рабочих дней до её начала (за исключением внеплановых проверок по обращению). В уведомлении указываются:

• цель и основания проверки;
• перечень запрашиваемых документов;
• ФИО и должность инспектора.

Подготовка документов

Работодатель обязан предоставить:

• сведения о среднесписочной численности работников;
• информацию о задолженности по заработной плате за предыдущие 12 месяцев;
• журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
• сведения о штрафах за нарушение требований охраны труда за последние три года;
• локальные нормативные акты (ЛНА)‚ включая порядок индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ) и инструкции по действиям при угрозе атаки БПЛА (если такие ЛНА утверждены).

Самостоятельный запрос проверки ЛНА

Работодатель вправе самостоятельно попросить инспектора проверить ЛНА‚ чтобы получить рекомендации по исправлению выявленных ошибок. Это делается в свободной форме через портал Онлайн‑инспекция или письмом в территориальный орган Роструда.

Проведение проверки

Инспектор может задавать вопросы из проверочного чеклиста Роструда‚ касающихся:

• времени отдыха и режима работы;
• выплаты заработной платы и соблюдения МРОТ (в 2026 году – 27 093 руб.);
• квотирования рабочих мест для инвалидов;
• выполнения требований по охране труда и профилактики профессиональных заболеваний;
• ведения документации по иностранным работникам.

Права работодателей при проверке

• Получать уведомление о проверке заранее и знать её основания.
• Предоставлять только те документы‚ которые прямо указаны в уведомлении.
• Присутствовать при проведении проверки‚ задавать вопросы инспектору и фиксировать замечания в акт.
• Получать копию акта проверки и возможность подать возражения в течение 10 рабочих дней.
• Запрашивать консультации и методические рекомендации по исправлению нарушений (например‚ через запрос проверки ЛНА).
• Оспаривать результаты проверки в суде‚ если считают их незаконными.

Права работников при проверке

• Подавать обращение в Роструд (онлайн через портал Онлайн‑инспекция или по телефону горячей линии 8 800 707‑88‑41) о возможных нарушениях трудового права.
• Получать информацию о результатах проверки‚ касающихся их трудовых прав (например‚ о выплате задержанной зарплаты‚ условиях труда‚ соблюдении режима отдыха).
• Участвовать в качестве свидетелей при опросе работников инспектором.
• Получать консультации по защите своих прав и пособиям при восстановлении нарушенных трудовых прав.
• Обращаться в профсоюз или юридическую службу для представления интересов при споре с работодателем.

Как подготовиться к проверке в Ленинградской области?

1. Провести внутренний аудит: сверить среднесписочную численность‚ проверить наличие задолженности по зарплате‚ актуализировать журнал несчастных случаев.
2. Обновить ЛНА: внести порядок индексации заработной платы‚ утвердить инструкции по действиям при угрозе БПЛА (если требуется).
3. Обеспечить доступ к электронным версиям документов для быстрого предоставления инспектору.
4. Обучить кадровую службу и ответственных лиц правилам взаимодействия с инспекцией (как правильно отвечать на вопросы‚ как фиксировать замечания).
5. При необходимости подать запрос на профилактический визит или проверку ЛНА‚ чтобы получить рекомендации до плановой проверки.
6. Следить за обновлениями на официальном сайте Северо‑западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда (git78.rostrud.gov.ru).

Контакты территориального органа Роструда в Ленинградской области

• Северо‑западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда (территориальный орган Роструда)
• Адрес: г. Санкт‑Петербург‚ ул. Литейный‚ д. 56
• Телефон: +7 (812) -23‑45‑67
• Электронная почта: info@git78.rostrud.gov.ru
• Горячая линия для работников и работодателей: 8 800 707‑88‑41
• Сайт: https://git78.rostrud.gov.ru – раздел «Новости»‚ «Проверки работодателей»‚ «Контакты»;

Проверки Роструда в 2026 году в Ленинградской области сочетают в себе действие моратория на плановые проверки и активные квартальные рейды в отношении крупных и высокорисковых организаций. Знание своих прав и обязанностей позволяет как работодателям‚ так и работникам минимизировать риски‚ своевременно исправлять нарушения и эффективно взаимодействовать с инспекцией. Регулярный самоконтроль‚ актуализация локальных нормативных актов и использование официальных каналов связи с Рострудом – ключевые элементы успешного прохождения любой проверки в текущем году.

Статья подготовлена на основе данных из открытых источников и официальных сайтов Роструда‚ актуальных на .