Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Дата актуализации: 20:19:47 ()․

Государственная инспекция труда (ГИТ) осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства․ Её проверки могут быть плановыми и внеплановыми‚ а права и обязанности сторон регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и нормативными актами‚ регламентирующими деятельность инспекции․

Правовая база проверок ГИТ

Трудовой кодекс РФ – ст․ 357‑363 (контроль и надзор в сфере труда)․
Федеральный закон № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе» – порядок проведения проверок․
Постановление Правительства РФ № 1155 от – о моратории на плановые проверки ГИТ до 2030 года (с возможностью проведения внеплановых при наличии оснований)․
Часть первая ст․ 62 ТК РФ – обязанность работодателя предоставить работнику запрашиваемые документы не позднее трёх рабочих дней с момента письменного заявления․

Права работодателя при проверке ГИТ

Право на информацию

Работодатель имеет право:

получать уведомление о предстоящей проверке (за исключением внеплановой‚ проводимой без предварительного уведомления при угрозе жизни или здоровью работников);
знать основания и цели проверки;
требовать от инспектора предъявления служебного удостоверения и решения о проведении проверки․

Право на защиту своих интересов

Работодатель может:

представлять объяснения и доказательства по вопросам‚ выдвинутым инспекцией;
обжаловать действия (или бездействие) инспектора в вышестоящий орган или в суд в течение трёх месяцев с момента получения акта проверки;
требовать проведения проверки в присутствии своего представителя (юриста‚ уполномоченного лица)․

Право на конфиденциальность

Сведения‚ полученные в ходе проверки‚ относятся к конфиденциальной информации и не могут быть разглашены без согласия работодателя‚ за исключением случаев‚ предусмотренных законом (например‚ при возбуждении уголовного дела)․

Права работника при проверке ГИТ

Право на обращение в ГИТ

Работник может подать письменное или электронное заявление о нарушении своих трудовых прав (например‚ незаконное увольнение‚ невыплата заработной платы‚ нарушение режима труда и отдыха)․

Право на участие в проверке

При проведении внеплановой проверки‚ связанной с жалобой работника‚ инспекция обязана:

уведомить работника о начале проверки (если это не противоречит интересам расследования);
дать возможность работнику представить объяснения и предъявить доказательства;
обеспечить защиту от возможных репрессий со стороны работодателя (запрет на дискриминацию за обращение в ГИТ)․

Право на получение информации о результатах проверки

После завершения проверки работник имеет право получить копию акта проверки и‚ при наличии нарушений‚ требовать их устранения в установленные сроки․

Процедура проведения проверки ГИТ

Получение основания – жалоба работника‚ информация из СМИ‚ данные мониторинга‚ плановый график (в рамках моратория – только при наличии угрозы жизни или здоровья)․
Вынесение решения о проведении проверки – издаётся приказом руководителя ГИТ․
Уведомление сторон – при плановой проверке направляется уведомление не менее чем за 10 рабочих дней; при внеплановой – уведомление может отсутствовать‚ если есть угроза жизни․
Выезд на объект – инспектор проверяет соблюдение норм трудового права‚ запрашивает документы (трудовые договоры‚ табели‚ приказы‚ внутренние локальные нормативные акты)․
Составление акта проверки – фиксируются выявленные нарушения‚ даются рекомендации по их устранению․
Обжалование – стороны могут оспорить акт в течение трёх месяцев․

Особенности внеплановых проверок при жалобе на незаконное увольнение

Согласно информации из сети‚ при получении заявления работника о незаконном увольнении ГИТ может провести внеплановую проверку‚ однако:

Если отсутствует явная угроза жизни или здоровью работника‚ инспекция вправе отказать в проведении выездной проверки‚ ограничившись запросом документов и письменными объяснениями сторон;
В случае наличия признаков массового нарушения прав сотрудников (например‚ массовые увольнения без соблюдения процедуры) проверка проводится обязательно․

Согласно части первой ст․ 62 ТК РФ‚ работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня получения письменного заявления работника предоставить запрашиваемые документы (трудовой договор‚ приказ об увольнении‚ расчётный лист и т․д․)․ Несоблюдение этого срока само по себе может являться основанием для признания действий работодателя неправомерными․

Мораторий на плановые проверки ГИТ (до 2030 года)

С 2021 года действует мораторий на плановые проверки государственной инспекции труда‚ установленный Постановлением Правительства РФ № 1155․ Это означает‚ что:

Плановые проверки проводятся только в исключительных случаях (например‚ при получении сигнала о массовом нарушении прав работников)․
Внеплановые проверки возможны при наличии оснований‚ указанных в законе (жалоба работника‚ угроза жизни и здоровья‚ информация о возможных преступлениях в сфере труда)․

Тем не менее‚ инспектор может найти основания для проведения проверки даже в условиях моратория‚ если:

Есть достоверная информация о нарушении‚ представляющем угрозу жизни или здоровью работников;
Выявлены признаки систематического нарушения трудового законодательства (например‚ постоянные задержки заработной платы‚ незаконные увольнения)․

Права работодателей и работников при проверках Государственной инспекции труда