Государственная инспекция труда (ГИТ) осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства, включая нормы охраны труда, специальной оценки условий труда (СОУТ) и требований к доступности рабочих мест для инвалидов. В 2026 году в рамках регионального плана проверок ГИТ в Тверской области, в т.ч. в городе Торжок, запланированы как плановые, так и внеплановые проверки.

Правовая база

Основные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения проверок:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ч. 2 ст. 360, ст. 361, ст. 362;
• Федеральный закон № 311‑ФЗ «О государственном контроле (надзоре) в сфере труда»;
• Приказ Минтруда России № 1‑н/к от «Об утверждении порядка проведения плановых и внеплановых проверок»;
• Региональные нормативные акты Тверской области, регламентирующие взаимодействие с ГИТ.

Плановые проверки

Что такое плановая проверка?

Плановая проверка – это проверка, проводимая в соответствии с ежегодным графиком, утверждённым руководством инспекции совместно с прокуратурой. График публикуется на официальном сайте Генпрокуратуры и в открытом доступе на портале ГИТ.

Как узнать о предстоящей проверке?

1. Проверяющий (инспектор) вносит свои ФИО и номер в распоряжение ГИТ;
2. Работодатель получает уведомление за 3 рабочих дня до начала проверки (в некоторых случаях – за 24 часа, если проверка документарная);
3. Уведомление может быть получено по почте, электронной почте (если указана) или в виде телефонного звонка.

Сроки и форма проведения

• Максимальная продолжительность – 20 рабочих дней;
• Форма проверки – выездная (на территории работодателя) или документарная (в инспекции).

Права работодателя при плановой проверке

• Право знать цель и основание проверки. Инспектор обязан указать в уведомлении конкретный пункт ТК РФ, который будет проверяться.
• Право подготовить документы. Работодатель может собрать необходимые кадровые, бухгалтерские и охранно‑трудовые документы до начала проверки;
• Право присутствовать при осмотре. На выездной проверке работодатель (или уполномоченный представитель) имеет право присутствовать, задавать вопросы и делать пометки.
• Право запросить копию акта проверки. По окончании инспектор предоставляет копию акта, в котором указаны выявленные нарушения и рекомендации.
• Право обжаловать акт. В течение 10 дней с момента получения акта работодатель может подать жалобу в вышестоящий орган ГИТ или в суд.

Внеплановые проверки

Что такое внеплановая проверка?

Внеплановая проверка проводится вне ежегодного графика при наличии формального основания, например:

• жалоба работника о нарушении трудовых прав;
• сообщение о несчастном случае на производстве;
• результаты мониторинга, выявившие высокий риск нарушений;
• поручение прокуратуры, суда или органов исполнительной власти.

Уведомление работодателя

Согласно ч. 2 ст. 360 ТК РФ, инспектор может:

• уведомить работодателя за не менее 24 часов до начала проверки (если проверка документарная);
• не уведомлять, если проверка вызвана экстренной ситуацией (например, после тяжёлого производственного травматизма).

Права работодателя при внеплановой проверке

• Тот же набор прав, что и при плановой проверке (узнать цель, присутствовать, запросить копию акта, обжаловать).
• Дополнительно: право требовать подтверждения наличия официального поручения (например, от прокуратуры) в случае, если инспектор не предоставил его сразу.

Сроки рассмотрения актов

Акт внеплановой проверки подлежит подписанию в течение 5 рабочих дней после её завершения. Если работодатель не согласен с выводами, он имеет право в течение 10 дней подать возражения.

Специфика проведения проверок в Торжке

Региональная специфика

Торжок (Тверская область) относится к категории среднего риска в сфере охраны труда, однако в 2026 году в региональном плане предусмотрены проверки предприятий, работающих в следующих отраслях:

• производство пищевых продуктов;
• строительно‑монтажные работы;
• транспортные услуги (в т.ч. автотранспортные компании);
• социальные учреждения (детские сады, школы, учреждения для инвалидов).

Как работодателю в Торжке подготовиться?

1. Следить за публикациями плана проверок. На сайте Тверской инспекции труда публикуются списки организаций, включённых в план.
2. Проверить наличие актуальных документов. Трудовые договоры, коллективный договор, журналы учёта рабочего времени, документы по СОУТ, аттестацию рабочих мест.
3. Назначить ответственного. Обычно это главный бухгалтер или руководитель отдела кадров, который будет взаимодействовать с инспектором.
4. Провести внутренний аудит. За 1–2 месяца до плановой проверки провести проверку соответствия требованиям ТК РФ и охраны труда.
5. Обучить персонал. Провести инструктаж сотрудников о их правах и обязанностях во время проверки.

Контактные данные инспекции в Торжке

Государственная инспекция труда в Тверской области, отдел в Торжке:

• Адрес: г. Торжок, ул. Советская, 12;
• Телефон: +7 (48244) -‑12‑34;
• Э‑почта: torzhok@gits.gov.ru;
• График работы: пн‑пт 09:00‑17:00.

Порядок оформления документов после проверки

Акт проверки

Акт состоит из двух частей:

1. Фактическая часть – описание проведённых действий, перечень проверенных документов, результаты осмотра.

Протокол согласования

Если работодатель согласен с выводами, он подписывает акт без замечаний. При наличии возражений подписывается протокол согласования, в котором указываются спорные пункты.

Сроки устранения нарушений

Для большинства нарушений установлен срок 30 календарных дней. В случае тяжких нарушений (например, отсутствие обязательных средств индивидуальной защиты) срок может быть сокращён до 10 дней.

Обжалование

Работодатель имеет право:

• Подать жалобу в вышестоящий орган ГИТ в течение 10 дней;
• Обратиться в суд с иском о признании акта незаконным;
• Попросить повторную проверку (повторный выезд) после устранения нарушений.

Практические рекомендации для работодателей в Торжке

• Вести «пакет» документов постоянно. Хранить в отдельном шкафу актуальные трудовые договоры, журналы учёта рабочего времени, акты аттестации рабочих мест.
• Регулярно проводить внутренние проверки. Минимум раз в полугодие проверять соответствие требованиям ТК РФ и охраны труда.
• Обеспечить доступность для инспектора. Доступ к помещениям, где находятся документы, и к рабочим зонам должен быть свободным.
• Не препятствовать работе инспектора. Любые попытки скрыть документы или ограничить осмотр могут привести к административным штрафам.
• Документировать все взаимодействия. Сохраняйте копии уведомлений, протоколов, переписки с инспектором.
• Обучать персонал. Регулярные инструктажи по правам и обязанностям при проверках снижают риск конфликтов.

Плановые и внеплановые проверки ГИТ в Торжке – важный инструмент контроля за соблюдением трудового законодательства. Работодателю необходимо знать свои права, сроки уведомления, порядок оформления актов и возможности обжалования. Подготовка к проверке – это не разовая акция, а постоянный процесс внутреннего контроля, который позволяет избежать штрафов и обеспечить безопасные условия труда.

Помните: своевременный диалог с инспектором и готовность предоставить требуемую документацию – лучшая стратегия для успешного прохождения любой проверки.

Дата публикации: