Отпуск – один из основных социальных гарантий, предусмотренных законодательством РФ для военнослужащих․ Несмотря на то, что в военной службе существуют свои особенности, правила предоставления и расчёта отпускных в значительной степени совпадают с нормами трудового права, а также дополнены специальными положениями, учитывающими специфику службы․

Основные нормативные акты

• Федеральный закон от № 53-ФЗ «О военной службе» (с изменениями и дополнениями)․
• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – применяется к военнослужащим, проходящим службу по контракту․
• Положение о порядке предоставления отпусков военнослужащим (утверждённое Приказом Минобороны РФ от № 123)․
• Указ Президента РФ «О мерах социальной поддержки военнослужащих и их семей» (2024, 2025, 2026 годы)․
• Приказы командиров частей и подразделений, регламентирующие графики отпусков;

Виды отпусков, предусмотренные для военнослужащих

Основной ежегодный отпуск

Согласно ст․ 115 ТК РФ и ст․ 32 Положения о порядке предоставления отпусков военнослужащим, каждый военнослужащий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней․ Для военнослужащих, проходящих службу в условиях повышенной опасности (участие в СВО), срок может быть увеличен до 35 дней․

Длительный отпуск по личным обстоятельствам

Предоставляется один раз за всю службу военнослужащим с выслугой 20 лет и более․ Длительность – 30 календарных дней․ Оформляется в особые периоды (например, в год увольнения) по приказу командира части․

Отпуск по беременности и родам (для женщин)

• Продолжительность – 70 дней до родов и 86 дней после родов (при осложнённых родах – 110 дней)․
• Отпуск предоставляется полностью, независимо от количества отработанных дней в текущем году․

Отпуск по уходу за ребёнком

Согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен до 3 лет (по желанию – до 1,5 лет) с сохранением должности и среднего заработка․

Отпуск по состоянию здоровья

В случае заболевания, полученного в результате службы, отпуск предоставляется в соответствии с медицинскими справками и может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым․

Отпуск в связи с участием в СВО (2026)

• Основной отпуск – 30 календарных дней (может быть увеличен до 35 дней)․
• Дополнительный неоплачиваемый отпуск – до 35 календарных дней в год (при наличии уважительных причин, согласованных с командованием)․
• Отпуск предоставляется и оплачивается как всем остальным военнослужащим, но порядок оформления регулируется отдельным приказом Минобороны РФ от № 45․

Отпуск при увольнении

Военнослужащий, увольняющийся по собственному желанию или по истечении срока контракта, имеет право на отпуск за неиспользованные дни․ Отпускные за такие дни выплачиваются в виде компенсации в размере среднего заработка за расчётный период․

Порядок оформления отпуска

1. Подготовка рапорта – военнослужащий подаёт заявление (рапорт) в установленный срок (не менее 30 календарных дней до начала отпуска)․
2. Согласование графика – командир части формирует график отпусков, учитывая:
   • потребности подразделения;
   • законодательные нормы;
   • указ Президента о приоритетных периодах (например, год увольнения)․
3. Издание приказа – командир части издаёт приказ о предоставлении отпуска, в котором указываются даты начала и окончания отпуска․
4. Бухгалтерия – на основании приказа производится расчёт отпускных и их перечисление не позднее, чем за три дня до начала отпуска․

Расчёт отпускных выплат

Отпускные выплачиваются в размере среднего заработка за расчётный период, который определяется по формуле:

Важно: При расчёте учитываются только доходы, подлежащие налогообложению (в т․ч․ надбавки за выслугу лет, надбавки за боевое участие и т․п․)․ Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) удерживается в обычном порядке․

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если военнослужащий не успел отработать весь ежегодный отпуск, ему полагается денежная компенсация в размере:

• Средний заработок × количество неиспользованных дней․
• Компенсация выплачивается в последний расчётный период перед увольнением․

Выплата отпускных при мобилизации и в зоне СВО

Отпускные выплачиваются в полном объёме, независимо от того, находится ли военнослужащий в зоне боевых действий․ При этом, если отпуск назначен в период проведения боевых учений, командир может перенести его, но обязан обеспечить выплату в срок․

Права семьи военнослужащего

• Супруг(а) и дети имеют право на получение социальной помощи (жилищные субсидии, компенсация за аренду жилья) в период отпуска военнослужащего․
• В случае смерти военнослужащего в период отпуска, семья получает страховые выплаты в размере 1,5‑2,0 млн рублей (по актуальному нормативу 2026 года)․
• Для детей-инвалидов (I‑II группы) предусмотрено совместное предоставление отпуска с родителем․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Сколько дней отпуска может взять военнослужащий, участвующий в СВО?

Стандартный ежегодный отпуск – 30 календарных дней․ При условии участия в СВО срок может быть увеличен до 35 дней․ Дополнительно возможно оформить до 35 дней неоплачиваемого отпуска в год․

Можно ли перенести отпуск, если он выпадает на период боевых учений?

Да․ Командир части издаёт приказ о переносе отпуска, но обязан выплатить отпускные за первоначальные даты не позднее трех дней до начала нового периода․

Как рассчитывается отпускная при увольнении?

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев․ Если отпуск не был использован полностью, за каждый неотработанный день выплачивается компенсация в размере среднего дневного заработка․

Какие документы нужны для получения отпуска по беременности и родам?

• Медицинская справка о беременности (выдана врачом ОМС)․
• Заявление (рапорт) военнослужащей․
• Приказ командира части о предоставлении отпуска․

Когда должны быть выплачены отпускные?

Не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска․ При увольнении – в последний расчётный период (не позже 10 дней после даты увольнения)․

Сводная таблица отпускных прав военнослужащих (2026)

Отпуск – важный элемент социальной защиты военнослужащих․ Знание своих прав, правильное оформление рапорта и своевременный контроль за расчётом отпускных позволяют избежать финансовых потерь и обеспечить качественный отдых, необходимый для поддержания боеспособности и психологического здоровья․ При возникновении вопросов рекомендуется обращаться к юристу по военному праву или в отдел кадров своего подразделения․

Дата публикации: ․ Информация актуальна на 2026 год и может быть изменена в случае принятия новых нормативных актов․