Дата подготовки материала: 17:29:29 ().

В условиях частичной мобилизации и проведения специальной военной операции (СВО) работодатели сталкиваются с необходимостью оформлять трудовые отношения с гражданами, которые могут быть призваны на военную службу, а также с теми, кто уже проходит службу и планирует вернуться к гражданской работе. Нормативная база, регулирующая такие ситуации, постоянно обновляется – в частности, были приняты Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. и поправки к Трудовому кодексу, вступившие в силу 13 декабря 2024 г.. Ниже представлен пошаговый алгоритм оформления трудового договора при приёме на работу в условиях мобилизации, а также рекомендации по учёту особенностей приостановления и возобновления трудовых отношений.

Нормативная база, актуальная на 2026 год

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст. 56, 57, 59, 70‑71, 81, 83.
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (с поправками от 2022‑2025 гг.).
• Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № XXX «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений с работниками, заключившими трудовой договор в условиях мобилизации».
• Постановление Правительства РФ от 21 февраля 2024 г. № 200 «Меры по обеспечению работы экономики в условиях частичной мобилизации».
• Изменения в ТК РФ, вступившие в силу 13 декабря 2024 г. (о срочных трудовых договорах с руководителями, о приостановлении ТД по мобилизации и т.д.).
• Разъяснения Минтруда и Роструда от 03 мая 2024 г., 05 июня 2025 г., 05 июня 2026 г. (о бронировании военнообязанных, о возобновлении ТД после службы).

Основные принципы оформления трудового договора в условиях мобилизации

1. Соблюдение принципа добровольности. Работник должен дать своё согласие на заключение трудового договора, понимая, что в случае призыва на военную службу договор может быть приостановлен.
2. Указание на возможную приостановку. В договоре прописывается условие о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом на военной формой службы (по контракту, по мобилизации).
3. Сохранение гарантий и компенсаций. Трудовые гарантии участников СВО (сохранение среднего заработка, выплата пособия по нетрудоспособности, право на восстановление на прежней работе) должны быть закреплены в локальных нормативных актах организации.
4. Оформление приостановления и возобновления. При получении повестки о призыве работодатель издаёт приказ о приостановлении ТД, а после демобилизации – приказ о возобновлении.
5. Учёт бронирования военнообязанных. Если работник относится к категории бронированных, оформление трудового договора производится с учётом ограничений, установленных постановлением от 21 февраля 2024 г. № 200.

Пошаговая инструкция по оформлению трудового договора

Шаг 1. Подготовка вакансии и уточнение условий

Определите, относится ли вакансия к категории, допускающей приём бронированных работников. Если да – получите согласие военкомата на приём конкретного гражданина (форма уведомления).

Шаг 2. Сбор документов от кандидата

• Паспорт гражданина РФ.
• СНИЛС.
• ИНН (при наличии).
• Военный билет или справка о состоянии на воинском учёте (для подтверждения категории бронирования/мобилизации).
• Трудовая книжка или СТД‑Р (при наличии).
• Образование/квалификация (дипломы, сертификаты).
• Медицинская справка (если требуется по профессии).

Шаг 3. Составление проекта трудового договора

Включите в договор следующие обязательные пункты:

• Наименование сторон, дата и место заключения договора.
• Описание трудовой функции (должность, подразделение).
• Условия оплаты труда (оклад, надбавки, премия, порядок выплаты).
• Режим работы и время отдыха.
• Условие о приостановлении: «В случае призыва работника на военную службу по мобилизации (или по контракту) трудовой договор приостанавливается с даты получения повестки до дня окончания службы, включая период реабилитации, в соответствии с действующим законодательством.»
• Право на сохранение среднего заработка и выплату пособия по нетрудоспособности в период приостановления (ссылка на соответствующие нормативные акты).
• Обязанность работника известить работодателя о получении повестки не позднее трёх рабочих дней.
• Порядок возобновления трудового договора после демобилизации (издание приказа, выход на работу в течение пяти рабочих дней после получения справки о завершении службы).
• Гарантии сохранения рабочего места (право на возвращение на прежнюю должность или equivalente).
• Условия расторжения договора по инициативе сторон (включая случаи, связанные с окончанием службы и невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья).
• Другие условия (конфиденциальность, интеллектуальная собственность, срок действия договора – бессрочный или срочный, если это необходимо).

Шаг 4. Согласование и подписание

После согласования проекта с юридическим отделом и, при необходимости, с военкоматом (для бронированных сотрудников) договор подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работника, второй – у работодателя.

Шаг 5. Оформление кадровых документов

• Создание личного дела сотрудника.
• Внесение записи в трудовую книжку (или формирование СТД‑Р) о приёме на работу.
• Регистрация приказа о приёме на работу (форма Т‑1 или Т‑1а).
• Учёт в системе воинского учёта организации (если требуется);

Шаг 6. Мониторинг и взаимодействие при призыве

При получении повестки о призыве:

1. Работник извещает работодателя (письменно или электронно) в течение трёх рабочих дней.
2. Работодатель издаёт приказ о приостановлении действия трудового договора (форма Т‑2 или аналогичная).
3. В приказе указываются: основание (повестка № …, дата), дата приостановления, период выплаты среднего заработка (если предусмотрено), порядок сохранения льгот и компенсаций.
4. Информация о приостановлении передаётся в бухгалтерию для начисления выплат (средний заработок, пособие по нетрудоспособности, если applicable).
5. После завершения службы работник предоставляет справку о демобилизации (или завершении контракта). Работодатель издаёт приказ о возобновлении трудового договора и допускает сотрудника к работе.

Особенности оформления для различных категорий работников

Работники, находящиеся в бронировании

Для бронированных сотрудников необходимо:

• Получить предварительное согласие военного комиссариата на приём на работу (форма уведомления).
• Указать в трудовом договоре условие о невозможности расторжения договора по инициативе работодателя в период действия бронирования, за исключением случаев, предусмотренных законом.
• Обеспечить возможность прохождения учебных сборов и иных мероприятий, связанных с воинской обязанностью, без потери места работы.

Работники, уже проходящие службу по контракту

Если кандидат является действующим контрактником:

• Трудовой договор может быть заключён на срочный срок, совпадающий с оставшимся сроком службы, либо как договор о совмещении (если допускается служба и работа одновременно).
• В договоре прописывается возможность временного отстранения от работы на период выполнения задач по контракту.
• После завершения контракта – возможность перехода на бессрочный договор или продление срочного.

Работники-инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья

При приёме таких сотрудников следует учитывать:

• Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. об особенностях приёма на работу инвалидов.
• Необходимость предоставления адаптированного рабочего места, соблюдения квоты по инвалидам (если установлена для организации).
• Возможность оформления трудового договора с учётом рекомендаций медико‑социальной экспертизы (МСЭ).

Примерные формулировки условий о приостановлении и возобновлении ТД

Приостановление трудового договора: «В случае получения работником повестки о призыве на военную службу по мобилизации (или по контракту) трудовой договор приостанавливается с даты, указанной в повестке, до дня окончания службы, включая период реабилитации, в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и Трудовым кодексом РФ. В период приостановления работнику сохраняется средний заработок в размере, установленном законодательством, и выплачиваеться пособие по нетрудоспособности (если applicable).»

Возобновление трудового договора: «После завершения военной службы работник предоставляет справку о демобилизации (или завершении контракта). На основании данной справки работодатель издаёт приказ о возобновлении действия трудового договора. Работник обязан выйти на работу не позднее пяти рабочих дней с даты получения справки, за исключением случаев, когда состояние здоровья требует дополнительного времени для восстановления (в этом случае оформляется больничный лист согласно законодательству).»

Рекомендации для работодателей

• Регулярно обновляйте локальные нормативные акты (положения о труде, инструкции по воинскому учёту) в соответствии с последними изменениями законодательства.
• Обучите кадровую службу и руководителей подразделений порядку взаимодействия с военкоматом и оформления документов при призыве и демобилизации.
• Ведите учёт всех сотрудников, состоящих на воинском учёте, с указанием категории (бронированный, мобилизованный, контрактник, резервист). Это упростит своевременное принятие решений о приостановлении/возобновлении ТД.
• При оформлении трудового договора с мобилизованным работником рассмотрите возможность включения в договор положения о дистанционной работе или гибком графике на период подготовки к службе (например, прохождение учебных сборов).
• Сохраняйте копии всех приказов, повесток и справок в личном деле сотрудника не менее 50 лет (как требует законодательство о кадровом документообороте).
• При возникновении спорных ситуаций обращайтесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и воинской обязанности.

Оформление трудового договора при приёме на работу в условиях мобилизации требует внимательного подхода к законодательным нормам, чёткой фиксации условий о приостановлении и возобновлении трудовых отношений, а также соблюдения гарантий, предоставленных участникам СВО и бронированным работникам. Следуя представленному алгоритму и учитывая рекомендации, работодатель сможет минимизировать правовые риски, обеспечить соблюдение прав сотрудников и поддерживать стабильную работу организации даже в условиях нестабильной обстановки.

Материал подготовлен на основе актуальных нормативных актов и официальных разъяснений на дату .