Если работодатель нарушает трудовое законодательство и не выплачивает заработную плату в полном объёме или в срок, работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию (Федеральную службу по труду и занятости)․ В этой статье подробно рассмотрены все необходимые документы, порядок их подготовки и подачи, а также практические рекомендации для жителей Великого Устюга․

Правовая база обращения

• Трудовой кодекс РФ (ст․ 236‑238, 311‑313) – регулирует порядок выплаты заработной платы․
• Федеральный закон № 311‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» – определяет полномочия органов по надзору за соблюдением трудового законодательства․
• Приказ Минтруда России от № 394н – порядок подачи жалоб и обращений в органы по труду․

Кому и куда подавать заявление

В Великом Устюге обращения принимаются в:

• Отдел по труду и занятости населения г․ Великого Устюга (адрес: ул․ Советская, 1, телефон: +7 (8182) -5‑12‑34)․
• Можно также направить заявление в Региональный центр по труду и занятости Вологодской области (г․ Вологда), если вопрос требует более высокого уровня рассмотрения․

Список обязательных документов

1. Заявление (жалоба) в письменной форме․
   • Шапка: ФИО, адрес, телефон, ИНН (при наличии)․
   • Точное указание работодателя: название организации, ИНН, ОГРН, адрес․
   • Суть претензии: «Не выплачена заработная плата за период с … по …», «Не выплачена часть оклада», «Не произведена выплата надбавок» и т․д․
   • Требования: «Взыскать задолженность в размере … рублей, а также штраф за просрочку»․
   • Подпись и дата;
2. Трудовой договор (копия)․
   Если оригинал находится у работодателя, достаточно предоставить заверенную копию․
3. Трудовая книжка (страницы с записью о приёме и увольнении)․
   При отсутствии трудовой книжки – справка о трудоустройстве от работодателя․
4. Выписки из расчётного листа (платёжные ведомости) за последние 12 месяцев․
   Если они недоступны, можно приложить скриншоты из личного кабинета в «Личном кабинете ФСС» или выписки из банка․
5. Документы, подтверждающие размер задолженности:
   • Счёт‑фактура (если зарплата выплачивалась в виде вознаграждения за услуги)․
   • Переписка с работодателем (письма, электронные письма, сообщения в мессенджерах), где обсуждалась зарплата․
   • Акт сверки расчётов (если такой был составлен)․
6. Квитанция об уплате государственной пошлины (если требуется)․
   По состоянию на 2026 год за подачу жалобы в трудовую инспекцию пошлина не взимается, но в случае подачи в суд – необходимо будет оплатить․
7. Справка о доходах (при необходимости) – если требуется доказать, что получаемый доход ниже прожиточного минимума․
8. Копия паспорта (страницы с фотографией и регистрацией)․

Как правильно оформить заявление

Примерный шаблон заявления:

В Трудовую инспекцию
по г․ Великому Устюгу
От: Иванова Ивана Ивановича
Адрес: ул․ Пушкинская, д․ 12, кв․ 34, г․ Великий Устюг, 162000
Тел․: +7 (8182) -5‑66‑77
Электронная почта: i․ivanov@example․com

Заявление
о нарушении трудового законодательства (неуплата заработной платы)
Я, Иванов И․ И․, работаю в ООО «Ромашка» (ИНН 1234567890, ОГРН 1122334455667) с г․ на должности менеджера по продажам․

Согласно трудовому договору № 12 от г․, мне полагается заработная плата в размере 45 000 ₽ в месяц, включая надбавки за выслугу лет․ За период с г․ по г․ работодатель не выплатил заработную плату в размере 45 000 ₽, а также не перечислил удержанные из неё налоги и страховые взносы․
В соответствии со ст․ 236 ТК РФ прошу:
Взыскать с ООО «Ромашка» задолженность по заработной плате за январь 2026 г․ в размере 45 000 ₽․
Привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы․
Провести проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «Ромашка»․

Приложения:
Копия трудового договора․
Копия трудовой книжки (страницы с записью о приёме и увольнении)․
Выписка из расчётного листа за 2025 г․
Переписка с работодателем (скриншоты электронных писем)․
Копия паспорта․

Подпись: ___________

Пошаговый алгоритм подачи обращения

1. Соберите все необходимые документы (см․ пункт 3)․
2. Подготовьте заявление по шаблону (пункт 4) и распечатайте его․
3. Сделайте копии всех документов (по 2‑3 экземпляра)․ Оригиналы оставьте у себя․
4. Подайте заявление лично в отдел по труду и занятости г․ Великого Устюга или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении․
5. Получите квитанцию о приёме (если подаёте лично – подпись сотрудника, если письмом – копию уведомления)․
6. В течение 10 рабочих дней инспекция должна начать проверку и уведомить вас о дате её проведения․
7. При необходимости предоставьте дополнительные сведения (свидетели, дополнительные документы)․
8. После завершения проверки получите акт проверки и решение инспекции․
9. Если решение положительное, работодатель обязан выплатить задолженность в течение 5‑10 дней․
10. В случае отказа или бездействия работодателя вы можете подать иск в суд (судебный иск подаётся в течение 3 лет с момента нарушения)․

Полезные рекомендации

• Сохраняйте всю переписку с работодателем – это лучший доказательный материал․
• Если у вас есть коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, приложите их – они могут подтвердить наличие надбавок․
• Обратитесь к профсоюзу (если он существует в вашей организации) – они могут оказать правовую поддержку․
• Не откладывайте обращение: закон предусматривает срок трёх лет с момента нарушения, но практический срок подачи жалобы – 30 дней после просрочки выплаты․
• При подаче заявления через электронную почту (если такая возможность предусмотрена в отделе) сохраняйте подтверждение отправки (скриншот, подтверждение о доставке)․

Контактные данные Трудовой инспекции в Великом Устюге

Что делать, если инспекция не реагирует

Если в течение установленного срока (10 рабочих дней) вы не получили ответа, следует:

1. Позвонить в отдел и уточнить статус вашего обращения (укажите номер квитанции)․
2. Подать жалобу в вышестоящий орган – в региональный центр по труду и занятости Вологодской области․
3. Обратиться в прокуратуру с заявлением о бездействии государственных органов․
4. Подготовить исковое заявление в суд (с приложением копий всех документов и копии обращения в инспекцию)․

Примерный чек‑лист для подачи обращения

• ✅ Заявление (подписано, датировано)․
• ✅ Копия трудового договора․
• ✅ Копия трудовой книжки (страницы с записью о приёме и увольнении)․
• ✅ Выписка из расчётного листа (за последний год)․
• ✅ Переписка с работодателем (письма, сообщения)․
• ✅ Копия паспорта․
• ✅ Квитанция о приёме (при личной подаче – подпись сотрудника)․

Обращение в трудовую инспекцию – эффективный способ защитить свои права на своевременную и полную выплату заработной платы․ Главное – собрать полный пакет документов, грамотно оформить заявление и своевременно подать его в компетентный орган․ Жители Великого Устюга могут рассчитывать на поддержку местного отдела по труду и занятости, а при необходимости – на помощь регионального центра и судебных органов․

Помните, что закон на вашей стороне, а правильная подготовка документов ускорит процесс получения заслуженной заработной платы․