Уважаемые коллеги! Настоящая статья подготовлена специально для работников Костромской области на основе актуальной информации на 08 февраля 2026 года․ В 2026 году в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и смежные нормативные акты внесены масштабные поправки, вступающие в силу поэтапно — с 1 января, 1 марта и 1 сентября․ Ниже подробный разбор ключевых нововведений, которые напрямую затрагивают ваши права, гарантии и финансовую сторону трудового договора․

Ключевые изменения, вступившие в силу с 1 января 2026 года

Повышение МРОТ до 27 093 рублей

С 1 января 2026 года установлен новый уровень МРОТ в размере 27 093 руб․ в месяц (Федеральный закон от № 429-ФЗ)․ Это означает рост на 20,7% по сравнению с 2025 годом (22 440 руб․)․

• Важно для расчета зарплаты: МРОТ, это минимальная сумма до вычета НДФЛ (13% для налоговых резидентов)․ На руки работник получит около 23 570 руб․
• Влияние на регионы: В Костромской области действует региональное соглашение о минимальной оплате труда, которое не может быть ниже федерального МРОТ․ Проверьте актуальный размер МРОТ для Костромской области на 2026 год, он может быть выше федерального уровня за счет районных коэффициентов или отраслевых доплат․
• МРОТ влияет на расчет больничных, декретных, отчисления по безработице и минимальный размер оплаты труда стажерам․

Цифровой документооборот: Электронный трудовой договор = Бумажному

С 1 января 2026 года трудовой договор, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП), признается равнозначным бумажному документу, подписанному собственноручной подписью сторон․

• Это упрощает оформление на работу удаленно (актуально для жителей отдаленных районов Костромской области)․
• Работодатель обязан обеспечить работнику доступ к своим документам в информационной системе․
• Отказ от бумажного носителя возможен только по взаимному согласию сторон․

Изменения в расчете больничных листов

Внесены поправки в порядок расчета и выплаты временной нетрудоспособности․ Основные моменты:

• Уточнены правила определения заработка за расчетный период (2 календарных года перед случаем нетрудоспособности)․
• Изменен порядок учета периодов, исключаемых из стажа (учеба, уход за ребенком до 1,5 лет и др․) — теперь они могут заменятся на предыдущие годы для повышения выплаты․
• Минимальная величина пособия по временной нетрудоспособности не может быть ниже расчетной на основе МРОТ․

Оплата труда стажерам по срочным договорам

Согласно Письму Роструда от № ПГ/05116-6-1, уточнен порядок оплаты труда работникам, работающим в должности стажера по срочному трудовому договору․ Их оплата не может быть ниже МРОТ с учетом районных коэффициентов․

Изменения с 1 марта 2026 года: Квотирование рабочих мест для инвалидов

С 1 марта 2026 года вступают в силу поправки в статью 21 Федерального закона «О квотировании рабочих мест․․․» и соответствующие статьи ТК РФ․

• Новые правила расчета квоты: Изменен алгоритм определения числа рабочих мест, которые работодатели (в т․ч․ в Костроме и области) обязанят предоставлять для трудоустройства инвалидов․
• Штрафы за неисполнение: Ужесточена ответственность за несоблюдение квот (штрафы для должностных лиц до 5 000 руб․, для юрлиц — до 50 000 руб․ или приостановка деятельности до 90 дней)․
• Работодатели обязаны информировать Центр занятости населения Костромской области о вакантных квотированных местах․

Масштабная реформа с 1 сентября 2026 года (ФЗ от № 144-ФЗ)

Это самый значимый пакет изменений․ Федеральный закон принят ГД , одобрен СФ , подписан Президентом․ Он затрагивает сверхурочные, отпуска, увольнения и новые права․

Запрет испытательного срока для матерей детей до 3 лет

Фундаментальное изменение: В статью 70 ТК РФ внесен запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ранее запрет действовал только для матерей до 1,5 лет и одиноких матерей до 14 лет)․

• Если работодатель все же включил условие об испытательном сроке в договор, такое условие ничтожно․
• Это дает дополнительные гарантии стабильности занятости матерям малолетних детей в Костроме․

Преимущественное право участников СВО при сокращении штата/ликвидации

В статью 179 ТК РФ добавлен пункт, предоставляющий преимущественное право сохранения работы при сокращении численности или штата, а также при ликвидации организации работникам, являющимся участниками специальной военной операции (СВО), а также членам их семей (в установленных законом случаях)․

• Это право действует наравне с преимущественным правом работников, имеющих больший трудовой стаж/квалификацию․
• Актуально для многих семей в Костромской области․

Внедрение КЭДО через мессенджер MAX

Законодательно закреплена возможность ведения кадрового электронного документооборота (КЭДО) с использованием мессенджера MAX (российская платформа)․

• Работодатель может направлять локальные нормативные акты, приказы, уведомления работникам через MAX при условии идентификации пользователя и подтверждения получения․
• Требуется согласие работника на получение документов в электронном виде через данный канал․

Ужесточение правил увольнения за хищение/порчу имущества (ст․ 81 ч․ 1 п․ 6 подп․ «г» ТК РФ)

С 1 сентября 2026 года вводится существенное изменение в подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ․ Теперь для увольнения за хищение (кражу) или умышленное уничтожение/повреждение имущества на рабочем месте не требуется наличие вступившего в законную силу приговора суда (ранее это было обязательным условием для квалификации как грубого нарушения)․

• Достаточно результатов внутреннего расследования, акта инвентаризации, заключения аудита или решения должностного лица, подтверждающих факт хищения/порчи․
• Внимание: Это повышает риски для работников․ При любых конфликтах, связанных с материальной ответственностью, немедленно обращайтесь за консультацией к профсоюзу или юристу․

Сверхурочные работы, отпуска и новые права

Закон № 144-ФЗ вносит правки в режимы работы и отдыха:

• Сверхурочные: Уточнены лимиты и порядок оплаты (первые 2 часа — не менее 1,5 ставки, последующие — не менее 2 ставок)․ Запрещено привлечение к сверхурочным определенных категорий (беременные, несовершеннолетние и др․)․
• Отпуска: Изменен порядок предоставления и разделения ежегодного оплачиваемого отпуска (возможность разделения на части по соглашению сторон, но одна часть не менее 14 календарных дней)․
• Новые гарантии: Расширен перечень работников, имеющих право на дополнительные отпуска (в т․ч․ за вредные/опасные условия по итогам СОУТ)․

Охрана труда: Отложенное вступление в силу

Важно: нормы по охране труда, содержащиеся в Законе № 144-ФЗ, вступают в силу позже, с 1 сентября 2027 года․ Это дает работодателям время на адаптацию к новым требованиям СОУТ (специальной оценки условий труда) и обучению․

Контроль и надзор: Новые риски проверок ГИТ

С 2026 года Государственная инспекция труда (ГИТ) переходит на планирование проверок на основе индикаторов риска․

• Высокий риск проверки у работодателей с нарушениями по оплате МРОТ, оформлению сверхурочных, предоставлению отпусков, соблюдению квот для инвалидов․
• Внедрены новые правила проверки работы с самозанятыми․ ГИТ будет жестче контролировать замаскированные трудовые отношения (когда по факту трудовые отношения, а оформлено — ГПХ/самозанятость)․ Штрафы за это существенно увеличены․
• Плановые проверки возобновлены в полном объеме (после моратория)․

Специфика для работников Костромской области

Федеральные законы действуют на всей территории РФ, однако есть региональные нюансы:

1. Региональное МРОТ: Обязательно уточните у профсоюза или в Министерстве труда и социальной политики Костромской области размер регионального МРОТ на 2026 год․ Он выше федерального за счет районного коэффициента (для Костромской области — 1,1 или 1,15 в зависимости от района) и отраслевых соглашений․
2. Сезонная работа и лесное хозяйство: Для лесников, работников лесопромышленного комплекса (важно для нашего региона) сохраняются специфические нормы оплаты, режима работы и дополнительных отпусков за вредность․
3. Поддержка семей участников СВО: В Костромской области действуют региональные меры поддержки (выплаты, льготы на ЖКХ, питание в школах), которые дополняют федеральные гарантии по сохранению работы․
4. ЦЗН Костромской области: При увольнении по сокращению или ликвидации обязательно вставайте на учет в Центре занятости — это дает право на пособие по безработице (размер привязан к МРОТ) и бесплатное обучение/переобучение․

Чек-лист: Что проверить прямо сейчас

• Зарплата за январь 2026: Соответствует ли она новому МРОТ (27 093 руб․ + районный коэффициент) до вычета НДФЛ?
• Трудовой договор: Есть ли у вас доступ к электронной версии? Подписан ли он УКЭП (если вы на удаленке)?
• Матери с детьми до 3 лет: Убедитесь, что при приеме на работу после в договоре НЕТ условия об испытательном сроке․
• Участники СВО: Сообщите работодателю о своем статусе (предоставьте удостоверение/справку) для закрепления преимущественного права при возможном сокращении․
• Самозанятость: Если вы работаете «на руки» или по договорам ГПХ/самозанятости, но по факту выполняете трудовую функцию (график, подчинение, систематическая оплата), требуйте оформления трудовых отношений․ Риск проверки ГИТ максимален․
• Больничный: Проверьте расчет за январь-февраль 2026 по новым правилам (исключение периодов ухода за ребенком из стажа для повышения %)․

Куда обратиться за помощью в Костроме?

Если ваши права нарушены (задержка зарплаты, незаконное увольнение, отказ в отпуске, нарушение МРОТ):

• Государственная инспекция труда по Костромской области (г․ Кострома, ул․ Ленина, д․ 56; тел․ доверенного лица: ###-###-#### — общероссийская горячая линия ГИТ)․
• Прфсоюзные организации: Костромская областная организация профсоюзов (ФПР), отраслевые профсоюзы․ Профсоюз дает бесплатную правовую помощь и представляет в суде․
• Министерство труда и социальной политики Костромской области (консультации по региональному законодательству, квотам, поддержке семей)․
• Суды общей юрисдикции: Иски по трудовым спорам рассматриваются без госпошлины․

2026 год стал переломным для трудового права: баланс сдвигается в сторону усиления социальных гарантий (МРОТ, права матерей, участников СВО, цифровизация), но одновременно ужесточается ответственность за хищение имущества и контроль за «серыми» схемами найма․ Для работника Костромы ключевым является знание своих новых прав (нет испытательного срока для матерей до 3 лет, приоритет при сокращении для ветеранов СВО, новый МРОТ) и внимательность к оформлению отношений (отказ от «самозанятости» там, где есть признаки труда)․

Будьте в курсе, читайте локальные нормативные акты вашего работодателя, обращайтесь в профсоюз и ГИТ при нарушениях․ Знание закона — ваша главная защита!

Статья подготовлена на основе открытых источников (КонсультантПлюс, Гарант, официальные порталы publication․pravo․gov․ru, rg․ru, сайт ГИТ, законы № 429-ФЗ от , № 144-ФЗ от ) по состоянию на ․ Текст носит информационный характер и не является правовой консультацией․ Для решения конкретных споров обратитесь к юристу․