Дата публикации: 3 августа 2026 г.

Краткий вводный обзор

Федеральная инспекция труда (ФИТ) – главный орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства в России. В 2026 году в её полномочия внесены существенные изменения, связанные с:

• увеличением количества иностранных работников (278 940 человек);
• введением новых требований к квотированию рабочих мест для инвалидов;
• регулированием трудовых отношений в условиях частичной мобилизации;
• повышением минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 27 093 рублей;
• расширением контроля над отдельными отраслями (логистика, ЖКХ, такси и др.).

Ниже – детальный разбор того, какие именно полномочия получили инспекторы и как эти изменения влияют на работодателей и работников.

Новые контрольные инструменты

Приложение 3 – проверочный лист

С 2026 года в арсенале ФИТ появился Проверочный лист (Приложение 3), который используется при проведении федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. В листе содержатся контрольные вопросы, связанные с:

1. порядком и условиями изменения трудового договора;
2. соответствием условий труда нормативным актам;
3. соблюдением требований к оформлению иностранных работников;

Этот документ стал обязательным для всех инспекторов и позволяет унифицировать процесс проверок.

Расширенные полномочия в сфере обучения

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) передала ФИТ полномочия по обучению своих сотрудников в рамках программ повышения квалификации. Теперь инспекторы могут:

• проводить внутренние семинары и вебинары;
• разрабатывать собственные методические материалы;
• участвовать в международных курсах по трудовому праву.

Контроль за привлечением иностранных работников

Согласно официальным данным, в 2026 году потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в РФ по визе, составляет 278 940 человек. В связи с этим ФИТ получила новые полномочия:

• Проверка легальности визовых и миграционных документов – инспекторы могут запросить у работодателя копии виз, разрешений на работу и миграционных карт.
• Контроль за соблюдением условий труда иностранных граждан – проверка соответствия условий труда требованиям Трудового кодекса и международных соглашений.
• Ведение реестра привлеченных иностранных работников – обязательный отчет в ФИТ о количестве и категориях привлеченных работников.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

С 1 марта 2026 года вступили в силу поправки к статье, регулирующей квоты по трудоустройству инвалидов. Новые требования включают:

• обязательное соблюдение 5 % квоты от общего числа работников (ранее – 3 %).
• введение периодических проверок на соответствие квоте, с применением штрафных санкций за недобросовестность;
• возможность переноса части квоты на дочерние компании в рамках группы, но только после согласования с ФИТ.

Для контроля за выполнением квот ФИТ использует тот же проверочный лист (Приложение 3), где предусмотрен отдельный раздел «Инвалидность и трудоустройство».

Трудовые отношения в условиях частичной мобилизации

В 2026 году в России была введена частичная мобилизация, что отразилось на трудовом законодательстве. ФИТ получила право:

• проводить мониторинг соблюдения прав мобилизованных работников (сохранение места работы, выплаты, социальные гарантии);
• контролировать корректность оформления временного замещения и соблюдение сроков выплат при переводе в резерв;
• взаимодействовать с военными комиссариатами для получения подтверждающих документов.

Повышение МРОТ и его влияние на надзор

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышен с 22 440 руб. до 27 093 руб. Это изменение привело к:

• увеличению количества проверок по правильности расчёта заработной платы;
• внедрению в проверочный лист пункта о соответствии ставок МРОТ;
• повышенному вниманию к сокращению незаконных выплат (недоплаты, «черный» труд).

Расширение отраслевого надзора

С 1 марта 2026 года ФИТ получила новые полномочия в сфере контроля за следующими отраслями:

• Маркировка и логистика – проверка соблюдения требований к маркировке товаров и условий труда в логистических центрах;
• Такси и сервисы совместного потребления – контроль за соблюдением трудовых прав водителей и партнеров;
• ЖКХ, гостиничный бизнес, реклама и регулирование контента – проверка соблюдения норм по оплате труда, отпускным и страховым взносам.

Для каждой отрасли разработаны отдельные контрольные листы, которые интегрированы в общую систему Приложения 3.

Практические рекомендации для работодателей

Чтобы избежать штрафов и обеспечить соответствие новым требованиям ФИТ, рекомендуется:

1. Обновить внутренние регламенты в соответствии с изменениями Трудового кодекса (мобилизация, квоты, МРОТ).
2. Вести полный реестр иностранных работников и хранить копии всех миграционных документов.
3. Назначить ответственного за соблюдение квот по трудоустройству инвалидов и регулярно проверять их выполнение.
4. Проводить внутренние аудиты с использованием проверочного листа (Приложение 3) до официальных проверок.
5. Обучать персонал отдела кадров новым требованиям через программы повышения квалификации, предоставляемые ФИТ.

2026 год стал переломным для Федеральной инспекции труда: расширены контрольные функции, введены новые инструменты проверки и усилены требования к работодателям в сфере миграции, инвалидности и условий труда в условиях частичной мобилизации. Соблюдение этих изменений – ключ к стабильной работе компаний и защите прав работников.

Источник: официальные публикации Федеральной инспекции труда, Федеральной службы по труду и занятости, а также аналитические материалы по изменениям трудового законодательства в 2026 году (дата обращения – ).