Тында – крупный промышленный центр Приморского края, где сосредоточены лесозаготовительные, железнодорожные и строительные предприятия. В связи с особенностями климатических условий, удалённостью от крупных центров и интенсивностью тяжёлых работ, инспекция труда часто фиксирует одни и те же группы нарушений. Ниже представлены самые распространённые из них и практические рекомендации по их устранению.

Нарушения, связанные с обеспечением средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

• Отсутствие обязательных СИЗ (каски, защитные очки, перчатки, спецобувь) у работников.
• Неправильный подбор СИЗ (непо размеру, несоответствие классу опасности).
• Отсутствие системы контроля за использованием СИЗ (не ведётся журнал выдачи).

Способы устранения

1. Аудит наличия СИЗ – провести инвентаризацию всех видов СИЗ, сравнить с перечнем, утверждённым в нормативных документах.
2. Внедрение системы учёта – создать электронный журнал выдачи СИЗ, фиксировать дату, ФИО работника, тип СИЗ и срок их эксплуатации.
3. Обучение персонала – организовать ежегодные инструктажи по правильному использованию СИЗ, проводить практические занятия.
4. Контроль за состоянием СИЗ – назначить ответственного за проверку износа и своевременную замену.

Нарушения в области охраны здоровья (санитарно-гигиенические условия)

• Отсутствие или несоблюдение нормативов по вентиляции в закрытых помещениях (особенно в цехах по обработке древесины).
• Неправильное хранение и утилизация химических веществ (растворы, краски, смазки).
• Недостаточная организация мест отдыха и столовых (отсутствие питьевой воды, плохая гигиена).

1. Проведение санитарно-гигиенической экспертизы – привлечь специалистов СЭС для измерения уровня вентиляции, уровня шума и микроклимата.
2. Разработка и внедрение Плана по безопасному обращению с химией – включить маркировку, инструкции по применению, средства индивидуальной защиты.
3. Обеспечение работников питьевой водой и местами для приёма пищи – установить кулеры, обеспечить чистоту столовых, проводить регулярные санитарные проверки.
4. Регулярный медицинский осмотр – проводить профилактические осмотры, вести медкарту каждого сотрудника.

Нарушения, связанные с организацией труда и безопасностью технологических процессов

• Отсутствие или неполнота инструкций по безопасному выполнению работ (ПБ, ПТЭ).
• Неправильное оформление и хранение документации (журналы учёта несчастных случаев, планов профилактических мероприятий).
• Работа без допуска к опасным зонам (отсутствие пропусков, допуска к работе на высоте, в замкнутом пространстве).

1. Разработка ППБ (положения по производственной безопасности) – включить в него все виды работ, перечень опасных факторов, порядок допуска.
2. Внедрение системы «Разрешения на работу» – использовать электронные формы для согласования и контроля выполнения работ в опасных зонах.
3. Обучение и аттестация персонала – проводить аттестацию работников по каждому виду опасных работ, выдавать соответствующие допуски.
4. Регулярные проверки и внутренний аудит – назначить ответственного за проведение проверок (ежемесячно/квартально) и фиксировать результаты в журнале.

Нарушения в области пожарной безопасности

• Недостаточное количество и несвоевременная проверка огнетушителей.
• Отсутствие планов эвакуации и указателей путей спасения.
• Нарушения при работе с открытым огнём и горячими поверхностями (незакрытые источники огня, отсутствие защитных экранов).

1. Проведение пожарного аудита – привлечь пожарную службу для оценки состояния средств пожаротушения и путей эвакуации.
2. Обновление и маркировка средств пожаротушения – установить огнетушители в соответствии с нормативами (по 1 шт. на 200 м²), провести их ежегодную проверку.
3. Размещение и обучение по планам эвакуации – разместить схемы на видных местах, провести инструктажи по действиям в случае пожара.
4. Контроль за использованием открытого огня – ввести журнал регистрации работ с открытым пламенем, обеспечить наличие защитных экранов.

Нарушения, связанные с охраной труда в условиях экстремального климата

• Отсутствие средств защиты от холода (термобельё, утеплённые перчатки, обувь).
• Неправильный график работы в зимний период (отсутствие перерывов для согревания).
• Отсутствие организации горячих пунктов (комнаты для разогрева, горячие напитки).

1. Закупка и распределение термозащиты – обеспечить всех работников комплектом термобелья, утеплённой обуви и аксессуаров.
2. Корректировка рабочего графика – вводить короткие перерывы (5‑10 минут) каждые 1,5–2 часа для согревания.
3. Создание горячих пунктов – оборудовать помещения обогревателями, предоставить горячие напитки и лёгкие закуски.
4. Обучение по признакам переохлаждения – проводить инструктажи о симптомах и мерах первой помощи.

Нарушения в области контроля за соблюдением нормативов по охране труда

• Отсутствие внутренней службы охраны труда (СОТ) или её недостаточная компетентность.
• Неправильное оформление актов проверок и рекомендаций инспекции.
• Отсутствие системы реагирования на замечания инспекции (планов корректирующих действий).

1. Создание/усиление внутренней службы охраны труда – нанять квалифицированных специалистов, обеспечить их необходимыми ресурсами.
2. Внедрение системы документооборота – использовать электронные системы (например, 1С:Охрана труда) для оформления актов, рекомендаций и их исполнения.
3. Разработка плана корректирующих действий – после каждой инспекции формировать план с указанием ответственных, сроков и методов устранения замечаний.
4. Периодический внутренний аудит – проводить проверки соответствия действующим требованиям каждые 3–6 месяцев.

Тында, как регион с высокой долей тяжёлой и сезонной промышленности, требует особого внимания к вопросам охраны труда. Наиболее типичные нарушения связаны с недостаточным обеспечением СИЗ, санитарно-гигиеническими условиями, организацией безопасных технологических процессов и особенностями экстремального климата. Системный подход, включающий аудит, обучение, документирование и постоянный контроль, позволяет не только избежать штрафов от инспекции труда, но и существенно повысить уровень безопасности и здоровья работников.

Помните: профилактика – это не разовая акция, а постоянный процесс, который требует участия руководства, специалистов по охране труда и каждого сотрудника.

Статья подготовлена в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Федеральных нормативов по охране труда. Для получения более детальной информации рекомендуется обращаться к официальным источникам и консультироваться с профильными специалистами.