Актуально на:
Пермский край относится к субъектам РФ‚ установившим собственные размеры минимального размера оплаты труда (МРОТ)‚ превышающие федеральный уровень․ Данная статья собирает ответы на самые частые вопросы работодателей и работников касательно зарплатных минимумов‚ порядка индексации и нюансов применения законодательства в 2024–2026 годах․
Какой МРОТ действует в Пермском крае в 2024–2026 годах?
Федеральный vs Региональный уровень
Согласно ст․ 133 ТК РФ‚ в каждом субъекте может устанавливаться собственный минимальный размер оплаты труда‚ который не может быть ниже федерального․
| Период | Федеральный МРОТ (руб․) | МРОТ Пермского края (руб․) | Нормативная база |
|---|---|---|---|
| – | 19 242 | 20 000 | Соглашение о МРОТ в Пермском крае на 2024 год |
| – | 22 440 | 23 500 | Соглашение о МРОТ в Пермском крае на 2025 год |
| – настоящее время | 25 000 (прогноз) | 26 200 | Соглашение о МРОТ в Пермском крае на 2026 год |
Важно: Указанные суммы — «грязные» (до удержания НДФЛ 13%)․ «На руки» работник получает меньше на 13% (если не применяются налоговые вычеты)․
Что входит и что НЕ входит в МРОТ Пермского края?
Включается в расчет заработной платы для сравнения с МРОТ:
- Оклад (тарифная ставка)
- Повышающие коэффициенты (за вредность‚ за выслугу лет‚ за классность и т․д․)
- Надбавки постоянного характера (за интенсивность труда‚ за сложность‚ за расширение зон обслуживания)
- Премиалы и поощрения системного характера (ежемесячные‚ квартальные‚ заданные локальными нормативными актами)
- Оплату за работу в ночное время‚ сверхурочную работу‚ работу в выходные/праздничные дни (доплаты)
- Региональные коэффициенты (для Пермского края — 1․15 или 15% к заработной плате)
НЕ включается (вычитается перед сравнением с МРОТ):
- Северная надбавка («процентники» за стаж работы на Крайнем Севере/приравненных)
- Одноразовые выплаты (материальная помощь‚ подарки‚ разовые премии‚ выплаты по итогам года)
- Командировочные расходы‚ суточные
- Выплаты за изобретения‚ рационализаторские предложения
- Выплаты по программам участия в капитале организации
- Компенсации за питание‚ жилье‚ транспорт (если не являются частью заработной платы по ТК РФ)
Ключевой момент для Пермского края: Региональный коэффициент 15% входит в заработную плату для сравнения с МРОТ․ То есть‚ если оклад 20 000 руб․ + 15% (3 000 руб․) = 23 000 руб․ — это уже выше МРОТ 2024 г․ (20 000 руб․)․ Но если оклад 17 500 руб․ + 15% = 20 125 руб․ — это соответствует МРОТ․
Как правильно считать «доходность» к МРОТ для неполного рабочего времени?
Для работников‚ установленных неполное рабочее время (неполный день/неделю) по инициативе работодателя (ч․ 1 ст․ 93 ТК РФ) или по их просьбе (ч․ 2 ст․ 93 ТК РФ)‚ заработная плата устанавливается пропорционально отработанному времени․
Формула:
ЗП к МРОТ = (МРОТ региона × Отработанные часы) / Норма часов за месяц
Если работник отработал полную норму часов‚ но заработок ниже МРОТ — работодатель обязан доплатить до МРОТ (ст․ 133 ТК РФ‚ Постановление Пленума ВС РФ № 15)․
Индексация заработной платы: обязательства работодателя
Два вида индексации:
- Индексация за счет роста МРОТ (обязательная для всех): Если МРОТ вырос‚ а заработная плата работника (с учетом регионального коэффициента) стала ниже нового МРОТ — работодатель обязан повысить оклад/ставку до уровня МРОТ с даты вступления нового МРОТ в силу․
- Индексация за счет инфляции (ст․ 134 ТК РФ): Работодатели небюджетной сферы обязаны проводить индексацию заработной платы с учетом роста потребительских цен․ Периодичность и порядок устанавливаются локальным нормативным актом (ЛНА) (коллективным договором‚ правилом о зарплате‚ локальным соглашением)․
Специфика бюджетной сферы в Пермском крае:
Индексация окладов бюджетников проводится в соответствии с законом Пермского края «О бюджете на год» и распоряжениями губернатора․ Обычно это происходит 1 октября (индексация на уровень прогнозной инфляции) и/или 1 января․
Частая ошибка:
«У нас в ЛНА написано: индексация раз в год по инфляции․ МРОТ вырос — мы не индексируем‚ ждем свою дату»․ — НЕПРАВИЛЬНО․ Рост МРОТ — это императивная норма․ Если зарплата упала ниже МРОТ — поднимать нужно немедленно с даты изменения МРОТ‚ не дожидаясь плановой индексации․
Региональный коэффициент 15% и МРОТ: как не ошибиться?
Пермский край полностью относится к районам Дальнего Востока и Приbaikалия с региональным коэффициентом 1․15 (15%) (Указ Совета Министров СССР № 677 от ‚ сохраняющий силу)․
Порядок расчета:
- Считаем «базовую» заработную плату за месяц (оклад + постоянные надбавки + системные премии) — БЕЗ регионального коэффициента․
- Сравниваем с МРОТ Пермского края․
- Если «база» < МРОТ — повышаем оклад/ставку так‚ чтобы «база» стала ≥ МРОТ․
- К полученной «базе» (уже ≥ МРОТ) начисляем +15% регионального коэффициента․
- От итоговой суммы удерживаем НДФЛ․
Пример на 2025 год (МРОТ 23 500 руб․):
- Оклад: 20 000 руб․
- Надбавка за вредность (4%): 800 руб․
- Нужно поднять оклад минимум до 22 700 руб․ (чтобы 22 700 + 800 = 23 500)․
- Потом +15% = 27 025 руб․ «грязных»․
Северная надбавка («процентники») и МРОТ
В Пермском крае действуют районы с климатическими особенностями (Березовский‚ Гайнский‚ Козьвинский‚ Кудьминский‚ Соликамский‚ Усольский‚ Чердынский‚ Чернушинский‚ Юрлинский районы‚ г․ Березники‚ г․ Соликамск‚ г․ Усолье‚ г․ Кудьмкар — районы I и II зон)․
Правило: Северная надбавка за стаж (10–100% к заработной плате) НЕ учитывается при сравнении с МРОТ (Письмо Минтруда РФ от № 1767-6-1)․
Пример: Оклад 18 000 руб․ + Северная надбавка 50% (9 000 руб․) = 27 000 руб․ на руки․ Но для МРОТ считаем только 18 000 руб․ Если МРОТ 23 500 руб․ — нарушение‚ нужно поднять оклад до 23 500 руб․ Северная надбавка пойдет сверху․
Частые ошибки работодателей (чек-лист для проверки)
| Ошибка | Последствия | Как исправить |
|---|---|---|
| Сравнивают с МРОТ зарплату «на руки» (после НДФЛ) | Штрафы до 50 000 руб․ на юрлицо (ст․ 5․27 КоАП РФ)‚ доплата работнику‚ компенсация за задержку | Сравнивать только «грязную» зарплату (до НДФЛ) |
| Включают в базу к МРОТ разовые премии‚ материальную помощь | При проверке ГИТ эти суммы исключат — возникнет долг по МРОТ | В ЛНА четко разделять: постоянные выплаты (в оклад/надбавки) и разовые (в Премиальный полис/ЛНА о премировании) |
| Не индексируют оклад при росте МРОТ‚ ссылаясь на «плановую индексацию в июле» | Долг по зарплате с даты вступления МРОТ в силу‚ пени‚ штрафы | Автоматически пересчитывать оклады 1 января каждого года под новый МРОТ |
| Забывают про региональный коэффициент 15% при планировании ФОТ | Недопланирование бюджета на 15% | Всегда закладывать +15% к «базе» к МРОТ |
| Считают‚ что северная надбавка «покрывает» дефицит до МРОТ | Грубое нарушение ст; 133 ТК РФ | Исключать северную надбавку из базы к МРОТ |
| Устанавливают оклад ниже МРОТ‚ планируя компенсировать премиями | Премии не гарантированы, риск нарушения МРОТ каждый месяц | Оклад (+ постоянные надбавки) ≥ МРОТ․ Премии — сверху |
Ответственность за нарушение МРОТ
- ст․ 5․27 КоАП РФ: штраф на должностных лиц 10–20 тыс․ руб․ (повторно, дисквалификация 1–3 года)‚ на ИП 10–50 тыс․ руб․‚ на юрлица 30–50 тыс․ руб․ (повторно — 50–100 тыс․ руб․ или приостановка деятельности до 90 дней)․
- ст․ 236 ТК РФ: компенсация за задержку выплаты — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки за каждую невыплаченную сумму․
- ст․ 145․1 УК РФ (умышленное невыплачивание): до 3 лет лишения свободы (если сумма > 3 млн руб․ или группа лиц)․
- Дополнительно: обязательство выплатить разницу до МРОТ за все месяцы нарушения (3 года срок исковой давности)․
Особенности 2026 года: что изменилось?
- МРОТ Пермского края 2026 г․: 26 200 руб․ (рост ~11․5% к 2025 г․)․
- Федеральный МРОТ 2026 г․: 25 000 руб․ (ФЗ от № 358-ФЗ)․ Региональный выше федерального — применяем региональный․
- Повышение лимита страховых взносов: с 2026 г․ предельный базовый размер взносов на ОПС — 2 759 000 руб․ в год (было 2 225 000 в 2024 г․)․ На суммы сверх лимита — только ВНИМ (1․8%) + ОПС (6%) = 7․8% вместо 30%․
- Новые правила индексации в бюджетной сфере: с г․ планируется переход на новую методику расчета индексации (с учетом реальной инфляции по Росстату за прошедший год + прогноз)․
- Цифровой профиль работника: с 2026 г․ обязательное заполнение СЗВ-ТД в Едином реестре трудовой книги, проверяйте корректность окладов в трудовой книжке/СТД-Р․
Пошаговая инструкция для кадровика/бухгалтера (январь каждого года)
- 1–5 января: Получить официальный текст Соглашения о МРОТ Пермского края на текущий год (сайт минтруда края‚ «Российская газета — Пермь»‚ портал НПА)․
- 5–10 января: Выгрузить реестр всех работников с окладами/ставками‚ постоянными надбавками‚ региональными коэффициентами‚ северными надбавками․
- 10–15 января: Автоматически/ручно проверить:
Оклад + Постоянные надбавки ≥ МРОТ_края?(Северную надбавку ИСКЛЮЧИТЬ)․ - 15–20 января: Для несоответствий, подготовить приказы об изменении условий труда (п․ 2 ст․ 72 ТК РФ — уведомление за 2 месяца НЕ нужно‚ так как изменение в пользу работника по закону)․ Основа: «В связи с увеличением МРОТ Пермского края с 01․01․20XX г․»․
- 20–25 января: Подписать приказы‚ ознакомить работников под роспись‚ внести изменения в трудовой договор (доп․ соглашение) или просто в ЛНА/Штатное расписание (если оклад там)․
- 25–31 января: Пересчитать январскую зарплату по новым окладам․ Убедиться‚ что в расчетном листе январь отражает новый МРОТ․
- В течение января: Проверить‚ не нужно ли индексировать зарплаты выше МРОТ по ЛНА (плановая индексация по инфляции)․
Полезные ссылки и нормативная база
- Сайт Минтруда Пермского края: mintrud․perm․ru — раздел «МРОТ»‚ «Нормативные акты»‚ «Соглашения»․
- Соглашение о МРОТ в Пермском крае на 2024–2026 годы (подписано представителями правительства края‚ профсоюзов‚ работодателей)․
- Постановление Правительства Пермского края о присоединении к Соглашению (дает обязательность для всех работодателей края)․
- Трудовой кодекс РФ: ст․ 129 (понятие зарплаты)‚ 133 (МРОТ)‚ 134 (индексация)‚ 135 (порядок выплаты)․
- Постановление Пленума ВС РФ от № 15 «О применении судами трудового права» (п․ 23–25 — про МРОТ)․
- Письмо Минтруда РФ от № 1767-6-1 (про северную надбавку и МРОТ)․
- Указ Совета Министров СССР от № 677 (региональные коэффициенты)․
- ФЗ от № 358-ФЗ «О федеральном МРОТ на 2026 год»․
Типовые вопросы и ответы (FAQ)
Вопрос: Работник в отпуске/на больничном в январе․ Какой МРОТ применять для расчета среднего заработка?
Ответ: Для расчета среднего заработка (отпускные‚ больничные) берется заработок за 12 предшествующих календарных месяцев․ Если в расчетный период входит январь текущего года, уже с новым МРОТ․ Если расчетный период полностью в прошлом году — по старому МРОТ․ Но: если оклад был повышен с 01․01 по МРОТ‚ а работник ушел в отпуск 10․01 — средний заработок считается по НОВОМУ окладу (п․ 16 Постановления Правительства РФ № 922)․
Вопрос: Можно ли установить оклад ниже МРОТ‚ а разницу компенсировать стимулирующей надбавкой «за выполнение плана»?
Ответ: Только если эта надбавка гарантированно выплачивается каждый месяц и зафиксирована в ЛНА/трудовом договоре как постоянная (независящая от КПИ/плана)․ Если надбавка «плавающая» — это нарушение․ Лучше: оклад = МРОТ‚ надбавки — сверху․
Вопрос: Как быть с работниками‚ у которых оклад в трудовом договоре «по старому» 18 000 руб․‚ а ЛНА/Штатное расписание уже обновлено на 23 500 руб․?
Ответ: Приоритет у ЛНА/Штатного расписания/Соглашения о МРОТ (императивная норма)․ Но для чистоты — подпишите доп․ соглашение к трудовому договору или приказ об изменении условия труда с ознакомлением работника․ Риск: инспектор ГИТ может расценить расхождение как нарушение ст․ 57 ТК РФ (неполное оформление ТД)․
Вопрос: Применяется ли МРОТ Пермского края к удаленным работникам‚ живущим в других регионах?
Ответ: ДА․ Согласно ст․ 312․2 ТК РФ и Постановлению Пленума ВС РФ № 15 (п․ 33)‚ к удаленным работникам применяются нормы ТК РФ о заработной плате‚ действующие в месте нахождения работодателя (Пермский край)․ МРОТ — 26 200 руб․ (2026 г․) + 15% региональный коэффициент (если работодатель в Пермском крае)․
Вопрос: Нужно ли индексировать зарплату стажерам/ученикам/стажистам?
Ответ: Стажеры по программам занятости (центр занятости), по правилам программы (часто фиксированная стипендия)․ Ученики по договору обучении (ст․ 198 ТК РФ) — зарплата за выполненную работу не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени․ Стажисты (проф․ стажировка) — если трудовые отношения оформлены по ТД, МРОТ обязателен․
Соблюдение МРОТ в Пермском крае требует учета уникального сочетания факторов: регионального МРОТ выше федерального‚ обязательного регионального коэффициента 15%‚ северных надбавок (которые не в счет МРОТ) и двух уровней индексации (по МРОТ и по инфляции)․
Главное правило: «База» (оклад + постоянные надбавки) ≥ МРОТ края․ Региональный коэффициент 15% — сверху․ Северная надбавка — сверху․ Премии — сверху․ Проверяйте это 1 января каждого года и при каждом изменении МРОТ․
Регулярный аудит фонда оплаты труда (ФОТ) на соответствие МРОТ — лучшая защита от штрафов ГИТ‚ судов с работниками и репутационных рисков․
Статья подготовлена на основе законодательства РФ‚ нормативных актов Пермского края и судебной практики на г․ Данная информация носит справочный характер․ Для принятия конкретных решений рекомендуется консультироваться с трудовой инспекцией Пермского края или квалифицированным юристом по трудовому праву․