Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Тюменской и Курганской областях (далее — Межрегиональная ГИТ) является ключевым контролирующим органом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) на территории двух крупных субъектов Уральского федерального округа. Созданная в результате объединения ранее самостоятельных инспекций, она осуществляет полномочия по государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В данной статье подробно разбираются структура, полномочия, виды проверок, актуальные приоритеты деятельности (включая работу с иностранными работниками) и контактная информация инспекции на .

История создания и правовой статус

До 1 июля соответствующего года (года объединения) на территории Тюменской и Курганской областей функционировали отдельные территориальные органы Роструда. В целях оптимизации системы государственного контроля и повышения эффективности надзора было принято решение о реорганизации в виде объединения.

Правовая основа: Положение об инспекции, утвержденное Рострудом; Федеральный закон от № 196-ФЗ «О Федеральной службе по труду и занятости»; Трудовой кодекс РФ (гл. 60 «Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»).
Статус: Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).
ИНН: 7203085429.
Территория действия: Тюменская область (включая ХМАО и ЯНАО? Примечание: обычно автономные округа имеют свои инспекции, Межрегиональная ГИТ отвечает именно за Тюменскую и Курганскую области) и Курганская область.

Контактная информация и адреса

Инспекция имеет два главных офиса, в административных центрах обоих регионов. При личном обращении рекомендуется заранее уточнять часы приема граждан на официальном сайте или по телефону.

Головное управление (Курган)

Адрес: г. Курган, ул. Красина, д. 53 (5 этаж, каб. 75, Центральный район);
Навигация: 2ГИС, Яндекс.Карты — «Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Тюменской и Курганской областях».

Филиал / Отделение в Тюмени

Адрес: г. Тюмень, ул. Республики, д. 55 (5 и 7 этажи, офисы 514, 704).
Навигация: «Государственная инспекция труда в Тюменской области».

Связь и интернет-ресурсы

Официальный сайт: Раздел на портале rostrud.gov.ru (раздел «Территориальные органы»).
ВКонтакте: Официальная группа «Государственная инспекция труда в Тюменской и Курганской областях» — оперативные новости, разъяснения, анонсы проверок.
Телефоны справочно-информационной службы: Указаны на сайте Роструда и в справочниках организаций (Rusprofile, 2ГИС).
Онлайн-приемная: Через портал Госуслуг (роструд.госуслуги.ру) или сайт «Онлайн-инспекция.РФ».

Основные функции и полномочия

Деятельность инспекции регулируется ст. 360 ТК РФ и Положением о Роструде. К ключевым направлениям относятся:

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства: оформление трудовых отношений, оплата труда, рабочее время и режим отдыха, гарантии и компенсации, охрана труда;
Контроль за соблюдением законодательства об обязательном социальном страховании: в части исчисления и уплаты страховых взносов (совместно с ФНС и СФР).
Специальная оценка условий труда (СОУТ): контроль за проведением СОУТ, внесением результатов в реестр, предоставлением работникам СИЗ, молока и ЛСПИ.
Защита прав работников и работодателей: рассмотрение жалоб, заявлений, выдача предписаний об устранении нарушений, возбуждение дел об административных правонарушениях (КоАП РФ ст. 5.27, 5.27.1, 19.5 и др.).
Контроль за трудоустройством иностранных граждан и лиц без гражданства: проверка наличия патентов, разрешений на работу, уведомлений о приеме иностранных работников.
Информирование и консультирование: проведение семинаров, вебинаров, публикация разъяснений для работодателей.

Виды проверок: плановые и внеплановые

С 2021 года (ФЗ № 248-ФЗ) режим проведения проверок строго регламентирован. Инспекция проводит два основных вида проверок:

Плановые проверки

Проводится на основании Плана проверок, формируемого Прокуратурой РФ и утверждаемого руководителем Роструда.
Сроки: не чаще одного раза в 3 года для субъектов МСП (включая МК), не чаще одного раза в 2 года для прочих организаций (с учетом мориториев).
Основание: попадание в план на календарный год. О планах можно узнать на сайте Прокуратуры или в реестре проверок на proverki.gov.ru.
Максимальная продолжительность: до 20 рабочих дней (для МСП, до 15 рабочих дней), в исключительных случаях продлевается до 10 дней.

Внеплановые проверки

Проводится без включения в план проверок только по основаниям, перечисленным в ч. 9 ст. 21 ФЗ № 294-ФЗ. Наиболее частые основания для Межрегиональной ГИТ:

Жалобы работников (бывших работников): о невыплате зарплаты, незаконном увольнении, нарушении режима труда и отдыха.
Сообщения о несчастных случаях на производстве / острых профессиональных заболеваниях: обязательное основание для проверки состояния охраны труда.
Предписания прокурора / судебных актов: исполнение вступивших в законную силу актов.
Нарушения законодательства о миграции: выявление нелегального труда иностранцев.
Неисполнение предписаний инспекции: контроль за устранением ранее выявленных нарушений.

Пример из практики (2026 г.): Внеплановая проверка соблюдения требований законодательства РФ о труде в ЗАО «МДС-Групп» (г. Тюмень). Подобные проверки часто инициируются по жалобам или по информации о несчастных случаях.

Профилактические визиты и иные формы контроля

Помимо проверок, инспекция активно использует:

Профилактические визиты: без составления акта проверки, с выдачей рекомендаций (не влекут ответственности).
Контрольные закупки / замеры: редко, в рамках СОУТ.
Камеральные проверки (документарные): анализ отчетности (СЗВ-М, СЗВ-ТД, отчеты по СОУТ) без выезда.

Актуальные приоритеты 2026 года: Миграция и обучение

Согласно информации из открытых источников на , Межрегиональная ГИТ уделяет особое внимание двум направлениям:

Работа с иностранными работниками (Концепция госмиграционной политики на 2026–2030 гг.)

Инспекция проводит плановые мероприятия по информированию и консультированию работодателей, привлекающих иностранных граждан. Ключевые вопросы контроля:

Наличие у иностранца патента или разрешения на работу (для ВНЖ/Вид на жительство/Гражданина РФ — уведомление).
Соблюдение работодателем порядка уведомления МВД о заключении/расторжении трудового договора (в 3-дневный срок).
Проверка знаний русского языка (тестирование) у работников, занятых в сферах, где это обязательно (торговля, бытовые услуги, транспорт и др.).
Профилактика нелегального труда: рейды совместно с МВД и Прокуратурой.

Внеплановое обучение и проверка знаний по охране труда

Инспекция инициирует проверки знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов организаций. Основания:

Выявление грубых нарушений при предыдущих проверках.
Наступление несчастного случая.
Важно: Ответственность за несвоевременное обучение/проверку знаний — ст. 5.27;1 КоАП РФ (штрафы на должностных лиц до 25 000 руб., на юрлиц — до 130 000 руб.).

Ответственность работодателя за нарушения

Результаты проверок часто заканчиваются возбуждением дел об административных правонарушениях. Основные статьи КоАП РФ:

Нарушение	Статья КоАП РФ	Санкции (ориентировочно для юрлиц)
Несвоевременная/неполная выплата зарплаты	5.27 ч. 1, 2, 4, 6	Штраф 30 000 – 100 000 руб. (повторно — до 200 000 или дисквалификация до 3 лет)
Нарушение правил оформления трудового договора	5.27 ч. 4	Штраф 50 000 – 100 000 руб.
Нелегальный труд иностранцев	18.15, 18.16 КоАП РФ	Штраф на организацию 400 000 – 1 000 000 руб. за каждого работника + приостановка деятельности до 90 дней
Нарушения охраны труда / СОУТ	5.27.1	Штраф 110 000 – 130 000 руб. (повторно — до 200 000 или приостановка до 90 дней)
Неисполнение предписания инспектора	19.5 ч. 3	Штраф 20 000 – 30 000 руб. (для ИП), 50 000 – 100 000 руб. (юрлицо)

Пример из новостей (Курганская область): Работодатель ИП Тимофеев Н.А. выплатил заработную плату работнику после предостережения трудовой инспекции. Это демонстрирует эффективность меры профилактики — предостережения (ст. 363 ТК РФ), позволяющей устранить нарушение без штрафа при добровольном исполнении.

Порядок действия работодателя при проверке: пошаговая инструкция

Получение уведомления (для плановых): Проверить законность включения в план на proverki.gov.ru. Если проверки нет в плане, она незаконна (кроме внеплановых по основаниям).
Встреча инспектора: Проверить служебное удостоверение и предписание (приказ) на проведение проверки (подпись руководителя инспекции, печать).
Обеспечение доступа: Предоставить запрошенные документы (трудовые договоры, приказы, табели, расчетные листы, журналы инструктажей, протоколы СОУТ, уведомления МВД). Отказ препятствует проверке и влечет ст. 19.5 КоАП РФ.
Участие в обследовании: Назначить ответственного лица (специалиста по К/ОТ, бухгалтера, юриста) для сопровождения.
Получение акта проверки: В срок не позднее 5 рабочих дней после окончания. Изучить, подготовить возражения (в течение 10 рабочих дней со дня получения акта).
Обжалование: Предписание об устранении нарушений — в вышестоящую инспекцию (Роструд) или в суд (в 10-дневный срок). Протокол об адм. правонарушении, в суд или к старшему инспектору.
Исполнение предписания: В установленный срок. Неисполнение — ст. 19.5 КоАП РФ. При невозможности — ходатайство о продлении срока до истечения установленного.

Электронные сервисы для взаимодействия

Инспекция переведена на «цифровые рельсы». Работодателям полезны:

Сайт «Онлайн-инспекция.РФ» (online.inspektsiya.ru): анонимные жалобы, проверка себя по чек-листам, заказ консультации.
Личный кабинет работодателя на Госуслугах (роструд.госуслуги.ру): получение уведомлений о плановых проверках, предписаниях, актах в электронном виде (ЭДО).
Реестр проверок (proverki.gov.ru): мониторинг планов, проверка законности выезда.
ЕРАИ (Единый реестр актов проверок): доступ к результатам проверок контрагентов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Может ли инспекция прийти без предупреждения?

Да. Внеплановые проверки (по жалобам, несчастным случаям, неисполнению предписаний) и профилактические визиты проводятся без предварительного уведомления. Плановые, только с уведомлением не позднее чем за 3 рабочих дня (через ЕРАИ/Госуслуги).

Что делать, если инспектор требует документы, не относящиеся к предмету проверки?

В акте (предписании) на проведение проверки указан предмет проверки (список вопросов). Требуемые документы должны соответствовать предмету. На требование не относящихся документов можно написать мотивированный отказ со ссылкой на ч. 3 ст. 22 ФЗ № 294-ФЗ, но лучше предоставить копии, чтобы не создавать видимость препятствования.

Как проверить, входит ли моя компания в план проверок на 2026 год?

Заходите на proverki.gov.ru → «Реестр планов проверок» → выбираете регион (Тюменская или Курганская область) → ищете по ИНН/ОГРН. Если вы в плане — готовитесь. Если нет — плановая проверка невозможна (кроме исключений: повторная проверка, проверка исполнения предписаний).

Каковы сроки рассмотрения жалобы работника?

Инспекция обязана рассмотреть жалобу и дать ответ в течение 30 календарных дней со дня поступления (ст. 360 ТК РФ). По сложным вопросам — до 45 дней с уведомлением заявителя.

Межрегиональная территориальная ГИТ в Тюменской и Курганской областях — это серьезный регулятор с расширенными полномочиями, охватывающий два региона с высокой промышленной и миграционной нагрузкой. Ключевые тренды 2026 года: жесткий контроль за миграционным законодательством, фокус на охране труда (СОУТ, обучение) и борьба с задержками зарплат.

Рекомендации для работодателей:

Проводите внутренние аудиты по чек-листам «Онлайн-инспекции» ежеквартально.
Автоматизируйте учет уведомлений МВД об иностранных работниках (срок 3 дня — критичен).
Своевременно проходите СОУТ и обучение по охране труда (протоколы комиссий должны быть в порядке).
Подпишитесь на рассылки Роструда и ВК-группу Межрегиональной ГИТ для отслеживания изменений в подходах к проверкам.
При выезде инспектора — действуйте спокойно, по закону, фиксируйте все действия (фото/видео протоколов осмотра, копии изымаемых документов).

Грамотная подготовка и системное соблюдение трудового законодательства — лучшая защита от штрафов и приостановки деятельности. Используйте право на консультацию в инспекции до проверки — это бесплатно и конфиденциально.

Данная статья подготовлена на основе открытых данных на г. (источники: официальный сайт Роструда, портал proverki.gov.ru, 2ГИС, Rusprofile, новостные ленты Межрегиональной ГИТ). Для получения юридически значимой информации обращайтесь к актуальным нормативным правовым актам и официальным разъяснениям Роструда.