В России сроки выплаты заработной платы регулируются Трудовым кодексом (ТК РФ). Если работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, он обязан уплатить пеня за просрочку. В статье ниже подробно рассмотрим, какие нормы применяются, как правильно вычислять проценты и какие инструменты можно использовать для расчёта.

Правовая база

• Статья 236 ТК РФ – устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым договором, и определяет порядок начисления пени за просрочку.
• Постановление Правительства РФ от № 2415 (в ред. от 2024 г.) фиксирует размер пени: 1/2 (полу) ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.
• Ставка рефинансирования публикуется Банком России ежемесячно. На она составляет 15,5 % годовых. Следовательно, пеня = 7,75 % годовых.

Как рассчитывается пеня за задержку

Пеня начисляется за каждый календарный день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Если зарплата должна была быть выплачена 1-го числа, а работник получил её 15-го числа, то просрочка составляет 14 дней.

2.1 Формула расчёта

Пеня = Сумма задолженности × (Годовая ставка пени / 100) × (Кол‑во дней просрочки / 365)

Где:

• Сумма задолженности – размер не выплаченной части заработной платы (в рублях).
• Годовая ставка пени – ½ ставки рефинансирования (на 2026 г. = 7,75 %).
• Кол‑во дней просрочки – разница между датой фактической выплаты и датой, когда зарплата должна была быть выплачена.

2.2 Пример расчёта

Параметр	Значение
Зарплата (не выплачена полностью)	50 000 ₽
Дата, когда должна была быть выплачена
Дата фактической выплаты
Кол‑во дней просрочки	14 дней
Годовая ставка пени	7,75 %

Подставляем в формулу:

Пеня = 50 000 × (7,75 / 100) × (14 / 365)
 = 50 000 × 0,0775 × 0,038356
 ≈ 148,38 ₽

Пошаговый алгоритм расчёта

1. Определите сумму задолженности – это часть зарплаты, которую работник не получил в срок.
2. Установите дату, когда зарплата должна была быть выплачена (обычно 1‑е число месяца).
3. Узнайте фактическую дату выплаты (дата, когда деньги действительно поступили).
4. Посчитайте количество дней просрочки:

   Дней = Дата_факт ⎯ Дата_должна

   (не учитывайте первый день, т.е. если выплата 15‑го, то просрочка = 14 дней).

5. Найдите текущую ставку рефинансирования на сайте Банка России и возьмите её половину.
6. Подставьте все параметры в формулу и вычислите пеню.
7. Сложите полученную пеню с основной суммой задолженности – это итоговая выплата.

Калькулятор пени за задержку выплаты зарплаты
Сумма задолженности (₽):

Дата должной выплаты (ГГГГ‑ММ‑ДД):

Дата фактической выплаты (ГГГГ‑ММ‑ДД):

Годовая ставка рефинансирования (%):

Рассчитать

Часто задаваемые вопросы

5.1 Что делать, если работодатель не выплачивает пеню?

Работник имеет право подать иск в суд в течение трёх лет с момента, когда требование о выплате пени стало подлежащим исполнению (т.е. с даты фактической выплаты зарплаты).

5.2 Можно ли договориться о меньшей ставке пени?

Ставка пени, установленная законом, является обязательной. Любые договорённости, уменьшающие её, считаются недействительными, если только они не противоречат обязательным нормам ТК РФ.

5.3 Как учитывается частичная выплата?

Если часть зарплаты выплачена в срок, а оставшаяся часть – позже, пеня начисляется только на непогашенную часть и только за те дни, когда она оставалась задолженностью.

Расчёт пени за задержку выплаты заработной платы – достаточно простая арифметика, но требует точного соблюдения юридических норм. Главное помнить:

• Ставка пени = ½ ставки рефинансирования (на 2026 год – 7,75 % годовых).
• Пеня начисляется за каждый календарный день просрочки.
• Для расчёта достаточно знать сумму задолженности и количество дней задержки.

Используйте приведённый выше онлайн‑калькулятор или обычную таблицу Excel, чтобы быстро получать точные цифры и защищать свои права.

---

Дата публикации: . Информация актуальна на момент написания и может изменяться в зависимости от изменения ставок рефинансирования Банка России.