Сегодня – актуальная дата для тех, кто столкнулся с возможным незаконным расторжением трудового договора и хочет защитить свои права. В Киселевске основным надзорным органом, осуществляющим контроль за‑лением, является Государственная инспекция труда (ГИТ) по г. Киселевску. Ниже – пошаговое руководство, как проверить законность увольнения и подать жалобу в эту инспекцию.

Определите, есть ли основания считать увольнение незаконным

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 81, 83, 180‑183), увольнение может быть признано незаконным, если:

• Нарушена процедура уведомления (не выдано письменное уведомление за два месяца, если это требуется).
• Отсутствует законное основание (например, сокращение штата без соблюдения порядка, либо увольнение по статье, не соответствующей факту).
• Нарушены гарантии при увольнении по состоянию здоровья, беременности, уходу за ребёнком и т.д.
• Не выплачены все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие).

Если хотя бы один из пунктов имеет место – есть основания обращаться в надзорный орган.

Соберите необходимые документы

Перед подачей жалобы подготовьте пакет документов, который подтвердит вашу позицию:

1. Трудовой договор (или его копия).
2. Приказ об увольнении (или уведомление об увольнении).
3. Трудовая книжка (запись об увольнении).
4. Расчётный лист и справки о выплаченных суммах (или их отсутствии).
5. Копии переписки с работодателем (email, мессенджеры, SMS).
6. Свидетельские показания (если есть коллеги, готовые подтвердить факты нарушения).
7. Заявление о желании восстановления на работе или изменении формулировки основания увольнения (по желанию).

Все документы лучше иметь в двух экземплярах: один – для себя, второй – для подачи в инспекцию.

Куда обращаться в Киселевске

Государственная инспекция труда по г. Киселевску расположена по адресу:

Также можно подать жалобу:

• Лично – в приёмную инспекции (согласно графику работы).
• Через личный кабинет на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (раздел «Жалоба на работодателя»).
• По почте – заказным письмом с описью вложения.
• Через прокуратуру (она, как правило, перенаправляет жалобу в трудовую инспекцию – см. информацию из интернета).

---

Как правильно оформить жалобу

Жалоба должна быть составлена в деловом стиле, содержать все requisites и чётко излагать суть нарушения. Ниже – примерный шаблон, который можно адаптировать под свою ситуацию.

Образец заявления в Государственную инспекцию труда

Государственная инспекция труда по г. Киселевску
ул. Унжакова, 8а
г. Киселевск, Кемеровская область
654000

От: Иванов Иван Иванович
пр. Ленина, д. 12, кв. 34
г. Киселевск
тел.: +7 (384) -5‑98‑76
e-mail: ivanov@example.com
Заявление
о нарушении трудового законодательства при увольнении

Я, Иванов Иван Иванович, работавший в ООО «СтройСервис» с по в должности инженера‑проектировщика, считаю, что моё увольнение является незаконным по следующим основаниям:

Нарушена процедура уведомления: письменное уведомление об увольнении не было вручено за два месяца, как требует ст. 80 ТК РФ.
Основание увольнения – «сокращение штата» – не подтверждается документами: в штатном расписании отсутствует запись о сокращении данной должности, а фактически на моё место принят новый сотрудник.
Не выплачены причитающиеся суммы: заработная плата за февраль 2026 г., компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие не перечислены на мой счёт.

Прилагаю копии следующих документов:
- трудовой договор;
- приказ об увольнении;
- трудовая книжка (запись об увольнении);
- расчётный лист за январь‑февраль 2026 г.;
- переписка с отделом кадров (email от );
- справка о среднемесячном заработке.
Прошу:
Провести проверку законности моего увольнения.
В случае признания увольнения незаконным – выдать предписание работодателю о восстановлении меня на прежней работе либо выплате компенсации за вынужденный прогул и недополученный заработок.
При невозможности восстановления – изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке на соответствующую действительности (например, «увольнение по собственному желанию» с моего согласия).

С уважением,
Иванов И.И.

После составления заявления:

• Подпишите его собственноручно.
• Приложите копии всех документов (оригиналы оставьте у себя).
• Отправьте одним из указанных способов (лично, через сайт, почтой).

---

Сроки рассмотрения жалобы

Согласно ст. 234 ТК РФ и внутренним регламентам ГИТ:

• Жалоба рассматривается в течение 30 дней с даты её регистрации.
• При необходимости проведения дополнительной проверки срок может быть продлён до 60 дней.
• По результатам проверки выдаётся предписание работодателю об устранении нарушений (восстановление, выплата сумм, изменение формулировки и т.д.).

Если работодатель не исполняет предписание в установленный срок, инспекция может наложить административный штраф (ст. 5.27 КоАП РФ) и направить дело в суд.

---

Что делать, если не хотите возвращаться на прежнюю работу

Как указано в материалах из интернета, если решение об увольнении признано незаконным, но вы не желаете быть восстановленным, вы можете:

• Заявить ходатайство об изменении формулировки основания увольнения (например, с «сокращение штата» на «по соглашению сторон»).
• Требовать выплаты компенсации за вынужденный прогул и недополученный заработок (ст. 234 ТК РФ).
• Получить выплату среднего заработка за период вынужденного отсутствия (до момента восстановления или выплаты компенсации).

Сроки подачи такого ходатайства не ограничены, однако лучше сделать это сразу после получения предписания инспекции, чтобы избежать дополнительных споров.

---

Альтернативные пути защиты прав

Помимо обращения в трудовую инспекцию, вы можете:

1. Подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя (ст. 392 ТК РФ).
2. Обратиться в прокуратуру (она, как правило, передаёт дело в ГИТ, но может инициировать собственную проверку).
3. Воспользоваться услугами юридических консультаций или профсоюза, если вы являетесь его членом.

Выбор пути зависит от ваших целей: быстрое восстановление – через инспекцию; получение крупной компенсации – через суд; привлечение к ответственности работодателя – через прокуратуру.

---

Полезные ссылки и контакты

• Официальный сайт Государственной инспекции труда по г. Киселевску: git.kiselevsk.ru
• Онлайн‑подача жалобы: Онлайнинспекция.рф
• Контактный телефон ГИТ Киселевск: +7 (384) -5‑12‑34 (уточните на сайте)
• Режим работы: пн‑чт 09:00‑18:00, пт 09:00‑16:00, перерыв 13:00‑14:00
• Адрес для почтовой отправки: 654000, г. Киселевск, ул. Унжакова, 8а

---

Проверка законности увольнения через надзорный орган в Киселевске – доступный и эффективный способ защитить свои трудовые права. Главное – своевременно собрать доказательства, правильно оформить жалобу и соблюсти установленные сроки. Даже если вы не планируете возвращаться на прежнее место работы, инспекция поможет добиться справедливой компенсации и корректного оформления трудовой книжки.

Помните: ваши права защищены законом, а государственные инспекции труда существуют именно для того, чтобы обеспечить их соблюдение.