Трудовая инспекция (Федеральная служба по труду и занятости — Роструд) — это государственный орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства в России. Если ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, вы имеете право обратиться в Роструд с жалобой (досудебным обжалованием). В статье подробно рассмотрим, какие именно нарушения попадают в компетенцию инспекции, кто может подавать жалобы, как правильно оформить обращение и чего ожидать от процесса.

Кто имеет право подать жалобу в Роструд?

• Работник (текущий или бывший) — самый распространённый заявитель.
• Профсоюз — может выступать от имени своих членов.
• Третьи лица (например, родственники, представители юридических лиц) — если они действуют в интересах работника.
• Коллективный заявитель — группа сотрудников, подавшая совместную жалобу (правила такие же, как у индивидуального обращения).

Важно: если нарушение носит массовый характер (например, системные задержки зарплат в крупной компании), жалобу обычно направляют в прокуратуру, а она уже может передать её в Роструд или в суд.

Какие типы нарушений рассматривает Роструд?

Ниже перечислены самые частые случаи, по которым трудовая инспекция обязана проводить проверку и принимать меры.

Нарушения трудового договора

• Отказ в оформлении трудового договора (ст. 67 ТК РФ).
• Отсутствие приказа о приёме на работу (ст. 68 ТК РФ).
• Изменение условий труда без согласия работника (смена графика, места работы, должностных обязанностей).

Незаконные увольнения и переводы

• Увольнение без основания, предусмотренного ТК РФ (ст. 81‑84).
• Увольнение в связи с беременностью, уходом в декретный отпуск, профсоюзной деятельностью и пр.
• Перевод работника на другую должность без его согласия и без надлежащего оформления.

Нарушения режима труда и отдыха

• Превышение установленной продолжительности рабочего времени (более 40 ч в неделю без надбавок).
• Отказ в предоставлении обязательных перерывов и дней отдыха.
• Нарушение правил о сверхурочных работах и их оплате.

Нарушения оплаты труда

• Задержка выплаты заработной платы (в т.ч. минимальной).
• Неуплата надбавок, премий, компенсаций за работу в выходные и праздничные дни.
• Отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Нарушения охраны труда и техники безопасности

• Отсутствие инструкций и средств индивидуальной защиты.
• Непроведение обязательных инструктажей.
• Игнорирование требований по проведению медосмотров и профилактических осмотров.

Другие типичные жалобы

• Отказ в предоставлении справки о доходах (для получения кредита, ипотеки и т.п.).
• Нарушения в оформлении отпусков (отпуск без сохранения места работы, отказ в предоставлении отпуска).
• Неправильное начисление и удержание налогов и страховых взносов.

---

Как подать жалобу в Роструд?

Онлайн через портал Госуслуг

1. Войдите в личный кабинет на портале Госуслуг.
2. Нажмите кнопку «Обращения» в правом верхнем углу главной страницы.
3. В перечне ведомств найдите Роструд и выберите услугу «Обращение со стороны трудового мигранта в связи с нарушением трудового законодательства» (для всех остальных работников – «Обращение в трудовую инспекцию»).
4. Заполните форму: укажите свои персональные данные, данные работодателя, подробно опишите нарушение, приложите подтверждающие документы (копии трудового договора, платежных ведомостей, приказов, справок и т.п.).
5. Отправьте заявление. После отправки вы получите регистрационный номер обращения, по которому сможете отслеживать статус.

Подача в письменной форме

• Составьте заявление в свободной форме (см. образец ниже).
• Подпишите документ и приложите копии всех подтверждающих бумаг.
• Отправьте письмо заказным письмом с описью вложения в территориальное отделение Роструда (ГИТ) по месту нахождения работодателя.
• Сохраните копию заявления и квитанцию об отправке.

Через горячую линию

Позвоните по телефону 8 800 707‑88‑41 и уточните порядок подачи жалобы. Операторы могут оформить ваше обращение и направить его в нужный региональный отдел.

Какие документы необходимо приложить?

Сроки рассмотрения жалобы

• Роструд обязан зарегистрировать обращение в течение 3 рабочих дней с момента получения.
• Проверка фактов нарушения и подготовка акта инспекции обычно занимает до 30 календарных дней. При сложных делах срок может быть продлён до 60 дней.
• Если в результате проверки установлено нарушение, работодателю выносится предписание о его устранении и о выплате компенсаций.
• Работник имеет право обжаловать решение инспекции в суде в течение 30 дней с момента получения предписания.

Что делает Роструд после получения жалобы?

1. Регистрация обращения и присвоение номера.
2. Проведение проверочных мероприятий (выездные проверки, запрос документов у работодателя).
3. Составление акта проверки, в котором фиксируются выявленные нарушения.
4. Вынесение предписания работодателю: устранить нарушение, выплатить задолженность, восстановить на работе и т.п.
5. При повторных или тяжких нарушениях возможно привлечение к административной ответственности (штрафы, приостановление деятельности).

Пример заявления в Роструд

В Роструд России
(Федеральная служба по труду и занятости)

От: Иванова Ивана Ивановича
проживающего по адресу: г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5
Тел.: +7 (999) -23‑45‑67
Электронная почта: ivanov@example.com

Заявление

Я, Иванов И.И., работаю (или работал) в ООО «Пример» с по в должности менеджера по продажам.

Прошу провести проверку и принять меры в отношении работодателя по следующему факту нарушения трудового законодательства:

Задержка заработной платы. За период с января 2026 г. по март 2026 г. заработная плата не была выплачена в полном размере. Сумма задолженности составляет 150 000 рублей (см. приложенные расчётные листки № 1‑3).

Незаконное увольнение. г. меня уволили без составления приказа, без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и без объяснения причин (см. копия уведомления об увольнении).

Нарушение режима труда и отдыха. С г. я был вынужден работать сверхурочно более 20 часов в неделю без надбавки за сверхурочную работу (см. табель учета рабочего времени).

К заявлению прилагаю:
- копию трудового договора;
- расчётные листки за 2026 г.;
- копию уведомления об увольнении;
- табель учёта рабочего времени;
- переписку с работодателем (электронные письма).

Прошу в установленный законом срок провести проверку, вынести предписание работодателю о выплате задолженности, восстановлении на работе и уплате штрафа за нарушение ТК РФ.

Когда имеет смысл обращаться в прокуратуру?

Прокуратура рассматривается в следующих ситуациях:

• Есть основания для возбуждения уголовного дела (например, умышленное уклонение от уплаты налогов, крупные финансовые махинации).
• Нарушения носят массовый характер (например, системные задержки зарплат у более чем 10 % сотрудников компании).
• Роструд отказал в рассмотрении обращения или не принял меры в установленные сроки.

В остальных случаях рекомендуется сначала обратиться в Роструд, а уже после получения акта проверки решить вопрос в суде (если предписание не выполнено).

Полезные ссылки и контакты

• Портал государственных услуг – gosuslugi.ru
• Официальный сайт Роструда – trud.gov.ru
• Горячая линия по вопросам труда – 8 800 707‑88‑41
• Образец заявления (PDF) – скачать

Трудовая инспекция (Роструд) — ключевой институт защиты прав работников в России. Она рассматривает широкий спектр жалоб: от задержек зарплаты и незаконных увольнений до нарушений охраны труда. Подача жалобы возможна онлайн через портал Госуслуг, письменно или по телефону горячей линии. При правильном оформлении и наличии подтверждающих документов Роструд обычно в течение месяца проводит проверку и выносит предписание работодателю.

Если ваши права нарушены, не откладывайте обращение — закон защищает вас, а своевременная жалоба поможет восстановить справедливость и предупредить подобные нарушения в будущем.