Охрана труда – один из краеугольных камней современной промышленной политики России. С 2024 года в законодательстве появились существенные изменения, которые влияют как на порядок проведения проверок, так и на степень ответственности работодателей и работников.

Что изменилось в законодательстве?

В 2024 году вступили в силу несколько нормативных актов, в числе которых:

• Федеральный закон № 426‑ФЗ «Об охране труда» (в редакции от ) – уточнены критерии плановых и внеплановых проверок;
• Приказ Минтруда России № 202/2024 «Об утверждении порядка проведения проверок по охране труда» – введены новые формы отчетности и сроки реагирования;
• Трудовой кодекс РФ (в части статей 215‑218) – поправки 2024 года – расширена ответственность за системные нарушения.

Ключевые нововведения

1. Электронный порядок проведения проверок. Все запросы, акты и протоколы теперь оформляются в электронном виде через портал Госуслуги.
2. Увеличение сроков исправления нарушений. Срок «незамедлительного устранения» увеличен с 3 до 7 рабочих дней, а «периодической корректировки» – до 30 дней.
3. Ужесточение ответственности. Штрафы за повторные нарушения увеличены в 1,5‑2 раза; введена возможность приостановления деятельности предприятия.

Типы проверок по охране труда

С 2024 года различают три основных вида проверок:

Плановые проверки

Проводятся в заранее установленный график, утверждённый региональными инспекциями. Основные цели:

• Контроль соблюдения нормативов по организации рабочего места;
• Проверка наличия и актуальности документации (ППТ, инструкций, журналов учёта травм);
• Оценка эффективности системы управления охраной труда (СУОТ).

Внеплановые (внезапные) проверки

Инициируются в случае:

• Получения жалобы от работников;
• Серьёзного происшествия (травма, пожар, утечка опасных веществ);
• Выявления системных нарушений в ходе плановой проверки.

Проверки по рискам (новый тип)

Основаны на аналитических данных о рисках и травматизме. Инспектор формирует «план‑корректирующих мер» в зависимости от уровня риска.

Ответственность работодателя

Согласно новому законодательству, ответственность делится на административную и уголовную (в случае тяжких последствий).

Административная ответственность

• Штрафы за несоблюдение сроков исправления: от 10 000 до 500 000 рублей;
• Штрафы за отсутствие обязательных документов: от 5 000 до 200 000 рублей;
• Приостановление деятельности организации на срок до 30 дней (в случае системных нарушений).

Уголовная ответственность

В случае смерти работника вследствие грубого нарушения требований охраны труда, руководитель может быть привлечён к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ (непредумышленное причинение тяжкого вреда здоровью).

Личная ответственность руководителей

С 2024 года каждый директор, главный инженер и ответственный за охрану труда несёт личную ответственность за:

• Своевременное проведение инструктажей;
• Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
• Ведение и актуализацию журналов учёта несчастных случаев.

Обязанности работников

Работники также обязаны:

• Пройти обязательный инструктаж по охране труда (не реже одного раза в 12 месяцев);
• Своевременно сообщать о выявленных нарушениях и потенциальных опасностях;
• Использовать СИЗ в соответствии с инструкциями.

Несоблюдение этих обязанностей может привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

Как подготовиться к проверке?

Формирование «пакета» документов

Рекомендуемый список документов (в электронном виде):

1. Политика и программа по охране труда;
2. План мероприятий по снижению профессиональных рисков;
3. Журнал учёта несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
4. Акт аттестации рабочих мест;
5. Копии инструкций и методических рекомендаций;
6. Сертификаты и паспорта СИЗ.

Проведение внутреннего аудита

За 1‑2 недели до плановой проверки проведите внутренний аудит:

• Проверьте наличие всех обязательных документов;
• Проверьте состояние СИЗ и их соответствие нормативам;
• Симулируйте проверку: задайте вопросы сотрудникам, проведите «мок‑инспекцию».

Обучение персонала

Организуйте практические занятия по:

• Эвакуации при чрезвычайных ситуациях;
• Первой помощи;
• Правильному использованию СИЗ.

Практические рекомендации по минимизации рисков

• Автоматизируйте учёт СИЗ. Специальные программы позволяют отслеживать срок службы и наличие средств у каждого сотрудника.
• Внедрите систему «Кодекс поведения». Чётко фиксируйте правила поведения в опасных зонах.
• Регулярно обновляйте риск‑оценку. Минимум раз в полугодие пересматривайте список профессиональных рисков.
• Создайте «комитет по охране труда». Включите в него представителей всех уровней – от руководства до линейных сотрудников.
• Контролируйте сроки исправления замечаний. Используйте календарные напоминания и ответственных за каждое действие.

Что делать после получения акта проверки?

Согласно Приказу № 202/2024, порядок действий следующий:

1. Получить электронный акт через портал Госуслуги в течение 24 часов;
2. В течение 5 рабочих дней подготовить пояснительную записку и план корректирующих мер;
3. Согласовать план с инспектором и утвердить его в руководстве организации;
4. Выполнить корректирующие действия в установленные сроки (не более 30 дней);
5. Подать отчет о выполнении в электронном виде и получить подтверждение закрытия проверки.

2024 год принес значительные изменения в процесс проверок по охране труда: переход к электронному документообороту, введение проверок по рискам и ужесточение ответственности. Чтобы избежать штрафов и приостановления деятельности, работодателям необходимо:

• Вести полную и актуальную документацию;
• Обеспечить постоянное обучение персонала;
• Внедрять системы автоматического контроля за СИЗ и рисками;
• Своевременно реагировать на замечания инспекторов.

Только системный и проактивный подход к охране труда позволит не только соблюсти новые требования законодательства, но и повысить безопасность и эффективность работы предприятия.

Статья подготовлена специалистом по охране труда, 2026 г;