Дата публикации: 03 августа 2026 г. | Источник: Государственная трудовая инспекция Республики Хакасия

Испытательный срок остается одной из самых обсуждаемых и спорных тем в трудовых отношениях. Как работодатели, так и работники часто допускают ошибки при оформлении, прохождении и завершении испытательного срока, что ведет к судебным искам, штрафам и нарушению трудовой дисциплины.

В интервью корреспонденту пресс-службы начальник отдела надзора Государственной трудовой инспекции Республики Хакасия подробно разъяснил ключевые аспекты законодательства, изменения, вступившие в силу в 2024–2025 годах, и типичные нарушения, выявляемые инспекторами при проверках.

«Главная задача инспекции — не наказать, а профилактика. Мы хотим, чтобы работодатели изначально строили отношения с персоналом в правовом поле, а работники знали свои права и гарантии. Испытательный срок, это не «период бесправного труда», а инструмент оценки профессиональной пригодности, строго регламентируемый Трудовым кодексом РФ», — подчеркнул начальник отдела.

Законодательная база: что изменилось к 2026 году?

Начальник отдела напомнил, что основным нормативным актом является статья 70 ТК РФ, однако за последние два года в нее внесены принципиальные поправки (ФЗ от № 58-ФЗ, ФЗ от № 389-ФЗ), которые кардинально изменили круг лиц, не подлежащих испытательному сроку.

Категории работников, для которых установление испытательного срока ЗАПРЕЩЕНО (ст. 70 ТК РФ в ред. на 2026 г.):

• Беременные женщины;
• Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• Один из родителей (усыновитель, опекун) ребенка в возрасте до 3 лет (или до 14 лет — если ребенок инвалид), воспитывающий его без матери (одиночки);
• Выпускники государственных и муниципальных образовательных организаций профессионального образования (СПО и ВО), получившие квалификацию впервые и поступившие на работу по специальности в течение года после окончания (за исключением лиц, поступивших на службу в органы внутренних дел, Госогранзащиту и т.д.);
• Несовершеннолетние;
• Лица, избранные на оплачиваемую выборную должность;
• Лица, принятые на работу по результатам конкурса;
• Лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• Лица, переводимые с одного работодателя к другому по соглашению сторон.

Важно: «Ранее запрет распространялся только на женщин с детьми до 1,5 лет. Расширение возраста до 3 лет и включение в список одиноких родителей и выпускников — это серьезный шаг к социальной защите уязвимых групп. Работодатели в Хакасии обязаны учесть эти нормы при составлении штатных расписаний и трудовой документации»,, отметил спикер.

Сроки испытательного периода: максимумы и исключения

Инспекция часто фиксирует нарушение установленных законом пределов длительности испытательного срока.

Ключевой момент: «Срок испытания включает только время фактической работы. Периоды временной нетрудоспособности (больничные), отпуска, отстранения от работы не в счет и продлевают испытательный срок на соответствующее количество дней (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Это частая ошибка кадровых служб — увольнять сотрудника по истечении календарных 3 месяцев, не учев его 2 недели больничного», — предупредил начальник отдела.

Оформление: письменность, залог законности

Условие об испытательном сроке должно быть зафиксировано в двух документах:

1. Трудовой договор (п. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Отсутствие условия в договоре означает, что работник принят без испытательного срока. Добавить его доп. соглашением после начала работы нельзя.
2. Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Текст приказа должен содержать ссылку на условие об испытании и его продолжительность.

Рекомендация инспекции: «В трудовом договоре желательно прописывать не просто «испытательный срок 3 месяца», а конкретные даты начала и предполагаемого окончания (с учетом того, что они могут сдвинуться из-за болезней), а также — критерии оценки результатов испытания (КПЭ, выполнение плана, сдача стандартов и т.д.). Отсутствие критериев делает невозможным обоснованное решение об уволне или продолжении работы».

Порядок увольнения при неудовлетворительных результатах (ст. 71 ТК РФ)

Это самый конфликтогенный момент. Начальник отдела надзора разложил алгоритм действий по полочкам:

Алгоритм действий работодателя:

1. Зафиксировать неудовлетворительные результаты ДО истечения срока испытания. Нельзя ждать последнего дня.
2. Подготовить обоснованное письменное заключение (акт, служебную записку, отчет руководителя структурного подразделения) с ссылкой на конкретные критерии, которые не выполнены, и факты нарушений/некачественной работы.
3. Уведомить работника письменно под роспись не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. В уведомлении обязательно указывать: основание (п. «б» ч. 1 ст. 71 ТК РФ), срок испытания, дату увольнения, результаты оценки.
4. Издать приказ об увольнении в день прекращения работы (последний день испытания или ранее).
5. Выдать трудовую книжку (СТД-Р) и полный расчет в день увольнения.

Права работника: как оспорить решение?

Работник, не согласный с результатами испытания, имеет право:

• Обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе (срок — 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки/копии приказа, ст. 395 ТК РФ).
• Подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию (по месту нахождения работодателя или филиала). Инспекция проверит законность оформления испытания, соблюдение сроков уведомления, наличие критериев оценки.
• Требовать выплаты компенсации за моральный вред (ст. 237 ТК РФ) при задержке расчета.

Позиция инспекции: «Суд часто встает на сторону работника, если работодатель не доказал несоответствие квалификации. Фразы «не справился», «не понравился» не работают. Нужны факты: невыполненный план продаж на 40%, 5 пропусков дедлайнов, несоответствие уровня владения ПО заявленному в резюме/на собеседовании».

Типичные нарушения, выявляемые Гострудом Хакасии (статистика проверок 2025–2026 гг.)

Начальник отдела привел ТОП-5 нарушений, за которые работодатели республики получают предписания и штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ — до 50 000 руб. для юрлиц за повторное нарушение):

1. Установление испытания для запрещенных категорий (мамы до 3 лет, выпускники, несовершеннолетние). Часто происходит «автоматически» по шаблону договора.
2. Превышение максимального срока (назначение 6 месяцев обычному менеджеру, 3 месяца при договоре на 3 месяца).
3. Отсутствие условия об испытании в трудовом договоре (только в приказе или устное соглашение).
4. Увольнение без письменного уведомления за 3 дня или без обоснования результатов.
5. Непроводение оценки по критериям (критерии отсутствуют в локальных актах или договоре);

Испытательный срок и удаленная работа / гибридный график

С учетом распространения удаленного труда (ст. 312.1–312.5 ТК РФ), начальник отдела прояснил:

• Правила об испытательном сроке применяются к удаленным работникам в полном объеме.
• Критерии оценки должны учитывать специфику дистанционки (доступность в рабочее время, качество задач в трекере, соблюдение дедлайнов, информационная безопасность).
• Уведомление о неудовлетворительных результатах можно направить электронным способом (ЭДО, почта, мессенджеры, закрепленные в ЛНА), если это предусмотрено договором/ЛНА и подтверждено получением (квитанцией о прочтении/подписании ЭЦП).

Практический чек-лист для HR-специалистов и руководителей

Для исключения рисков Гоструд Хакасии рекомендует использовать следующий чек-лист при приеме каждого сотрудника:

• [ ] Проверена категория работника по ст. 70 ТК РФ (не входит ли в запрещенный список?).
• [ ] Срок испытания соответствует типу договора и должности (3 / 6 мес. / 2 нед.).
• [ ] Условие об испытании, его срок и критерии оценки прописаны в трудовом договоре (перед подписанием работником).
• [ ] Приказ о приеме содержит сведения об испытании.
• [ ] Руководитель подразделения информирован о необходимости провести промежуточную оценку (например, в середине срока) и зафиксировать результаты письменно.
• [ ] Заведен контрольный срок: дата окончания испытания минус 5 дней (для подготовки уведомления за 3 дня).
• [ ] В случае неудовлетворительного результата: подготовлено обоснование, уведомление подписано работником (или составлен акт о невозможности вручения) за 3 дня.
• [ ] Приказ об увольнении издан в последний день испытания, расчет и СТД-Р выданы в руки.

«Испытательный срок — это время для адаптации и взаимной оценки. Используйте его целесообразно: вводите менторство, четкие KPI, регулярную обратную связь. Грамотно оформленные трудовые отношения — это не только отсутствие штрафов, но и репутация надежного работодателя, к которому приходят лучшие кадры. Инспекция всегда открыта для консультаций — лучше спросить заранее, чем платить за ошибки потом».

Контакты для консультаций:

Государственная трудовая инспекция Республики Хакасия
Адрес: г. Абакан, ул. Пушкина, д. 12 (уточните актуальный адрес на сайте)
Телефон горячей линии: 8 (3902) XXX-XX-XX
Сайт: hakasia.gostrud.ru
Эл. почта: gtihakasia@gostrud.ru

Материал подготовлен пресс-службой Гоструда Республики Хакасия на основе разъяснений начальника отдела надзора. Текст носит информационно-разъяснительный характер и не заменяет консультацию юриста по конкретной ситуации.