Дата подготовки материала: .

Государственная инспекция труда (ГИТ) – ключевой орган надзора, отвечающий за защиту прав работников и обеспечение безопасных условий труда. Её деятельность регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и рядом нормативных актов. Основная задача инспекции – контроль соблюдения норм охраны труда на предприятиях всех форм собственности.

Виды проверок ГИТ

1. Плановые проверки – проводятся согласно утверждённому графику, который публикуется ежегодно (например, список предприятий на 2026 год включает более 1700 компаний).
2. Внеплановые (выборочные) проверки – инициируются по жалобам работников, сообщениям о несчастных случаях, либо по результатам мониторинга рисков.
3. Документарные проверки – инспектор изучает локальные нормативные акты, журналы, приказы, отчёты по охране труда без выезда на объект.
4. Выездные (инспекционные) проверки – включают посещение предприятия, осмотр рабочих мест, беседы с сотрудниками и наблюдение за выполнением требований охраны труда.

Что именно проверяют инспекторы по охране труда

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ (главы о охране труда, специальная оценка условий труда).
• Федеральный закон № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• Постановления и приказы Минтруда России (например, № 772н от «Об утверждении перечня обязательных требований к охране труда»).
• Отраслевые нормы и правила (ПБ, ПОТ, СНиП и т.д.).

Контрольные пункты

1. Документальное оформление:
   • Наличие и актуальность локальных актов по охране труда (положения, инструкции, программы).
   • Журналы учета инструктажей, учёта несчастных случаев, регистрации профессиональных заболеваний;
   • Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и планы мероприятий по улучшению условий труда.
2. Организация инструктажей и обучения:
   • Проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного и целевого инструктажей.
   • Обучение работников по программам охраны труда (первая помощь, работа с опасными факторами).
3. Состояние рабочих мест:
   • Наличие средств индивидуальной защиты (СИЗ) и их соответствие характеру работ.
   • Исправность оборудования, защитных ограждений, систем аварийного отключения.
   • Уровень освещения, вентиляции, шума, вибрации и других вредных факторов (согласно результатам СОУТ).
4. Оценка рисков и планирование мероприятий:
   • Наличие актуальной карты профессиональных рисков.
   • Выполнение утверждённого плана мероприятий по охране труда (ПМОТ).
   • Своевременное проведение медицинских осмотров работников.
5. Ведение учёта и отчётности:
   • Формирование и подачаForms Н-1 (о несчастных случаях), Н-2 (о профессиональных заболеваниях).
   • Хранение документов в течение установленного срока (обычно 45 лет для актов о несчастных случаях).

Порядок проведения проверки

1. Уведомление (для плановой проверки) – направляется за 3 рабочих дня до визита, указывает цель, дату и время начала.
2. Вход инспектора – предъявление служебного удостоверения, объяснение прав и обязанностей сторон.
3. Изучение документации – запрос необходимых локальных актов, журналов, результатов СОУТ.
4. Выезд на объект – осмотр рабочих зон, беседы с работниками, фиксация нарушений (фото, видео, протоколы).
5. Составление акта проверки – фиксируются выявленные нарушения, ссылки на нормативные акты, предложения по устранению.
6. Вручение акта – руководитель получает копию акта в течение трёх дней после завершения проверки.
7. Обжалование – приведения оформление в суд (в течение 10 дней).

Ответственность за нарушения норм охраны труда

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, штрафы могут составлять:

• Для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.
• Для индивидуальных предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.
• Для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб. (при повторном нарушении – до 200 000 руб.).

Кроме штрафов, инспекция может:

• Выдать предписание об устранении нарушений в установленный срок.
• Приостановить działalność объекта (частично или полностью) до устранения угрозы жизни и здоровью работников.
• Направить материалы в следственные органы при наличии признаков преступления (ст. 143 УК РФ – нарушение правил охраны труда).

Как подготовиться к проверке ГИТ

Документальная подготовка

• Провести внутренний аудит: проверить актуальность всех локальных актов по охране труда.
• Обновить журналы инструктажей, учёта несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
• Убедиться, что результаты СОУТ не старше 5 лет и что по ним разработаны и реализуются мероприятия.
• Подготовить перечень СИЗ, подтверждающий их выдачу и соответствие характеру работ.

Практическая подготовка

• Пройти внеплановый инструктаж с работниками на опасных участках.
• Проверить состояние защитных ограждений, аварийных систем, средств пожаротушения.
• Обеспечить доступ к средствам первой помощи и разместить их в видимых местах.
• Организовать briefing для руководителей подразделений о правах и обязанностях при проверке.

Работа с инспектором

• Вежливо, но уверенно представляйтесь, запрашивайте служебное удостоверение.
• Фиксируйте все запросы и полученные документы (желательно в журнале встреч).
• Не отказывайтесь от предоставления запрашиваемой информации, если она относится к предмету проверки.
• По окончании проверки внимательно ознакомьтесь с актом, при необходимости подавайте замечания в течение трёх дней.

Типичные ошибки работодателей, приводящие к штрафам

1. Отсутствие или просрочка проведения специальной оценки условий труда.
2. Неоформленные или неправильно оформленные инструктажи (отсутствие подписей, журналов).
3. Недостаточное обеспечение СИЗ или выдача средств, не соответствующих характеру опасности.
4. Нарушение режимов работы и отдыха (сверхурочная работа без учёта норм).
5. Несвоевременное проведение медицинских осмотров.
6. Отсутствие плана мероприятий по охране труда или его неисполнение.

Контроль соблюдения норм охраны труда со стороны Государственной инспекции труда – обязательный элемент системы управления рисками на предприятии. Понимание порядка проверок, знание проверяемых пунктов и своевременная подготовка позволяют не только избежать штрафов, но и создать действительно безопасные и здоровые условия труда для всех сотрудников. Регулярный внутренний аудит, обучение персонала и актуализация документации – залог успешного прохождения любой проверки ГИТ в 2026 году и последующие годы.

Статья подготовлена на основе открытых источников и актуального законодательства на года.