Надзор за соблюдением трудового законодательства в России осуществляется как на федеральном, так и на региональном уровнях. В городе Ишим (Тюменская область) контроль осуществляют территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) – государственная инспекция труда (ГИТ). Ниже собраны ответы на самые популярные вопросы, которые задают работодатели и работники при подготовке к проверке, а также при обычных взаимодействиях с инспекцией.

Что такое надзор за соблюдением трудового законодательства?

Надзор (контроль) за соблюдением трудового законодательства – это система мероприятий, направленных на проверку и обеспечение выполнения работодателями обязательных требований трудового права, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Надзор делится на два уровня:

• Федеральный государственный контроль (надзор) – осуществляется Рострудом и его территориальными органами.
• Ведомственный (отраслевая) контроль – проводится специализированными органами (например, Минздравом, Минтрансом) в рамках их компетенции.

Какие органы осуществляют надзор в Ишиме?

В Ишиме контроль за соблюдением трудового законодательства возлагается на:

1. Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по Тюменской области (отдел в Ишиме).
2. Государственную инспекцию труда (ГИТ) – подразделение Роструда, расположенное по адресу: ул. Советская, 12, Ишим, Тюменская область, 627000.
3. Отраслевые контролирующие органы, если проверка касается специфических отраслей (например, Минэнерго для энергетических предприятий).

Как подготовиться к проверке?

Подготовка к проверке – это в первую очередь проверка наличия и актуальности обязательных документов. Ниже перечень основных бумаг, которые необходимо иметь под рукой:

• Трудовой договор (в т.ч. с временными работниками).
• Коллективный договор и локальные нормативные акты (при их наличии).
• Табели учета рабочего времени, графики смен, производственный календарь 2026 года.
• Приказы о приеме, переводе, увольнении, командировках.
• Документы, подтверждающие оплату труда (расчётные листки, банковские выписки).
• Свидетельства о прохождении медицинских осмотров и инструктажей по охране труда.
• Журнал учёта несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
• Формы проверочных листов (списки контрольных вопросов), утверждённые Приказом Роструда № 198 от  г.

Какие вопросы обычно задают инспекторы?

В ходе проверки инспекторы используют контрольные листы, содержащие более 30 вопросов. Ниже – самые типичные из них:

• Соответствует ли график работы требованиям Трудового кодекса РФ и производственному календарю 2026 года?
• Оформлен ли трудовой договор с каждым работником?
• Ведётся ли учёт рабочего времени (табели, электронные системы)?
• Оплачивается ли заработная плата в полном объёме и в сроки, установленные законом?
• Проводятся ли обязательные инструктажи и медицинские осмотры?
• Есть ли у предприятия система охраны труда (план профилактики, инструктажи, средства индивидуальной защиты)?
• Соблюдаются ли нормы по отпускному графику и предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков?
• Оформлены ли все случаи увольнения в соответствии с Трудовым кодексом?

Что происходит, если обнаружены нарушения?

В случае выявления нарушений инспектор оформляет акт проверки. В зависимости от характера и степени нарушения могут быть применены следующие меры:

1. Выдача предписания – требование устранить нарушение в установленный срок (обычно 10–30 дней).
2. Штраф в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях (от 5 000 до 500 000 рублей).
3. Приостановление деятельности предприятия, если нарушение представляет угрозу жизни и здоровью работников.
4. В тяжёлых случаях – привлечение к уголовной ответственности (например, при сокрытии несчастных случаев).

Какие права имеют работодатели и работники во время проверки?

Согласно Трудовому кодексу и Федеральному закону «О государственном надзоре», обе стороны обладают следующими правами:

• Работодатель имеет право запросить у инспектора копию проверочного листа и пояснения к каждому пункту.
• Работник имеет право присутствовать при проверке, если она проводится в его рабочем месте.
• Обе стороны могут привлекать к проверке своих юристов и специалистов по охране труда.
• Инспектор обязан вести проверку в присутствии представителя работодателя и/или работника.
• Результаты проверки (акт, предписание) должны быть предоставлены в письменной форме в течение 5 рабочих дней.

Как подать жалобу или запрос в Роструд?

Если у вас возникли вопросы по проведённой проверке или вы хотите сообщить о нарушении со стороны работодателя/работника, можно воспользоваться следующими способами:

1. Лично в отделении ГИТ по адресу: ул. Советская, 12, Ишим.
2. По телефону горячей линии Роструда: 8 (800) -00‑00‑00 (круглосуточно).
3. Через официальный сайт www.rostrud.ru – раздел «Обращения граждан».
4. Почтовой корреспонденцией: 627000, Тюменская область, г. Ишим, ул. Советская, 12.

Какие документы регламентируют надзор в 2026 году?

Ключевые нормативные акты, действующие в 2026 году, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (в редакции от ).
• Федеральный закон № 28‑ФЗ «О государственном надзоре (надзоре) за соблюдением трудового законодательства».
• Приказ Роструда № 198 от «Об изменении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства».
• Постановление Правительства РФ от № 450 «Об утверждении производственного календаря на 2026 год».

Как часто проводятся плановые проверки?

Плановые проверки проводятся в соответствии с графиком, утверждённым региональным отделом Роструда. В Ишиме типичный график выглядит так:

• Крупные предприятия (с численностью более 250 человек) – раз в 2 года.
• Средние предприятия (от 100 до 250 человек) – раз в 3 года.
• Малые предприятия (менее 100 человек) – раз в 5 лет.
• Секторные (отраслевые) проверки могут проводиться чаще в зависимости от риска.

Что делать после получения предписания?

Если вы получили предписание, следует выполнить следующие шаги:

1. Тщательно изучить требования предписания и установить ответственных за их исполнение.
2. Составить план мероприятий с указанием сроков и ресурсов.
3. Подготовить документы, подтверждающие устранение нарушений (например, новые графики, исправленные трудовые договоры).
4. В течение установленного срока (обычно 10–30 дней) предоставить в ГИТ отчет о выполнении предписания.
5. При невозможности выполнить предписание в срок – подать в Роструд ходатайство о продлении срока с указанием причин.

Как избежать типичных ошибок при проверке?

Среди самых распространённых ошибок, приводящих к штрафам, выделяют:

• Отсутствие или неполнота трудовых договоров.
• Несоответствие фактического рабочего времени установленному графику.
• Неоформленные командировки и отсутствие подтверждающих документов.
• Отсутствие записей о проведении инструктажей и медицинских осмотров.
• Неправильный расчёт отпускных и компенсаций.

Регулярные внутренние аудиты и привлечение специалистов по трудовому праву позволяют минимизировать риск.

---

Контактные данные инспекции труда в Ишиме

Орган	Адрес	Телефон	E‑mail
Государственная инспекция труда (ГИТ) – отдел Ишим	ул. Советская, 12, Ишим, Тюменская область, 627000	+7 (3452) -5‑67‑89	ishim@git.ru

Надзор за соблюдением трудового законодательства в Ишиме – это важный механизм защиты прав работников и обеспечения законности в сфере труда. Правильная подготовка к проверке, знание нормативных актов 2026 года и своевременное реагирование на предписания позволяют избежать штрафов и поддерживать репутацию надёжного работодателя.

Помните: профилактика лучше любой проверки. Регулярно проверяйте наличие обязательных документов, обучайте персонал и фиксируйте все изменения в трудовых отношениях.